由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。
一、拖欠工资赔偿金法律条文
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
二、拖欠工资的人会受到怎样的处罚
用人单位拖欠工资会受到下列处罚:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金;构成拒不支付劳动报酬罪的,承担刑事责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、公司拖欠工资应如何赔偿
公司拖欠工资赔偿如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果因工资扣了工厂如何赔偿江苏在线咨询 2022-10-21一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、
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压工资离职怎么赔偿山东在线咨询 2021-12-25辞职是违反相应法律法规的;劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。各级劳动行政管理部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动行政管理部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,可以责令其支付赔偿金:(1)扣除或者无故拖欠工资;(2