扣除员工工资扣压金和法
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不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。
作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
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压工资等于扣工资吗在实际操作中公司压员工一个月或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见，但其实这种行为是不合法的。在法律上，公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲
2020.10.27 381 -
员工产检假工资扣除吗？通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2020.02.20 312
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关于克扣工资和压金事项
用人单位此行为违法，可到相关部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-29 15,340 -
不给员工辞工扣压押金
员工主动辞职的，应当提前30日通过只用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，但是用人单位不得以任何理由克扣员工工资，用人单位克扣员工工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-29 15,340 -
关于工厂扣压员工工资的
可以。【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。
2022-10-21 15,340 -
一家代理发工资，扣压员工工资
先与老板协商，协商不成，到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
2022-10-29 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,347 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,115 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,268 2022.04.17
