根据劳动合同法>，工会在什么情况下对解雇员工给予补偿，如果员工在下列情况下被解雇，用人单位应当支付经济补偿金：

（一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法解除劳动者的劳动合同。

（二）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同

（3）在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的，被责令关闭或撤销

（四）用人单位决定提前解除劳动关系时，辞退劳动者

辞退补偿金的支付标准

（一）总则

根据《劳动合同法》的规定，解雇补偿金根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，给予半个月工资的辞退补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年

月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资

（二）有下列特别规定情形之一的

<，如果雇主在未提前30天书面通知雇员的情况下终止劳动合同，雇主应向雇员支付一个月的工资作为补偿雇员的通知：

如果雇员生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

法定情况下，劳动者被辞退而不支付补偿金

（一）在任何情况下，用人单位辞退劳动者均无需支付补偿金。如果员工有以下情况：，用人单位无需支付解雇补偿金即可被解雇：

1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

责任，雇主只需提前30天以书面形式通知他或向雇员额外支付一个月的工资：

他生病或受伤，不在值班，并且在医疗期满后，经培训或工作调整后，无法从事原工作或雇主安排的其他工作

，签订

劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且双方不能通过协商改变劳动合同