·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
·每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果超时,无论给多少加班费,用人单位都违法了。
·用人单位不能扣押劳动者证件,不得要求劳动者提供担保,包括收取各种财物。
·只有两种情形,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中,二是在竞业限制约定中。
月加班超36小时违法
北京市劳动保障局答疑每月加班禁超36小时
将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看做中国开始告别低劳动力成本时代的标志。年末,屡屡爆出用工单位采取各种对策规避该法的传闻,一些社会组织甚至借机开办各类讲座,向企业传授规避《劳动合同法》的秘笈这部影响中国整个劳动关系格局的法律究竟将为每一个劳动者、每一个用工单位、每一个中国家庭带来什么?关键词:两法并行两法有别新法为准困惑1:《劳动合同法》中规定,劳动合同应该标明社会保险、劳动保护等项目,而网友张林在自己的合同中一项都没有涉及,单位称符合现行的《劳动法》。《劳动法》在前,《劳动合同法》在后,到底应该按照哪个法律中的条款来执行呢?权威答疑:按照《立法法》中新法优于旧法的原则,《劳动合同法》与《劳动法》两法之间是平行的关系,凡是《劳动法》当中与《合同法》不一致的地方,2008年1月1日以后以《劳动合同法》为准。比如经济补偿问题、劳动合同的解除情形等,新法都做了补充性规定。而《劳动合同法》中没有涉及到的或者没有加以规定的则仍以《劳动法》为准。比如加班工资比例问题,《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班,而对于支付加班工资的比例则没有规定。因此,这一问题应当以《劳动法》为准。关键词:试用同一员工只能试用一次专家解答《劳动合同法》:试用期不是白用期劳动合同法细则将出间隔不超过一年算连续合同困惑2:还没从学校毕业,小吴就已经在工作单位实习了4个月。而签订工作合同时单位仍要求加入试用期。凭什么再加试用期?权威答疑:针对试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等用人单位滥用试用期的问题,《劳动合同法》作出了一些新规定:规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
劳动合同 约定加班工资
222人看过
-
加班没工资违法劳动合同法吗?
341人看过
-
加班没工资违法劳动合同法吗
429人看过
-
劳动合同法解读:员工辞职可不付违约金
125人看过
-
关于加班工资基数劳动合同的约定
250人看过
-
劳动关系中员工不加班算违约合同吗
254人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
《劳动合同法》关于加班费最新规定的解读辽宁在线咨询 2022-04-14加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。 劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》:对极个别确实困难,1997年5月1日还不能实施新工时制
-
劳动合同法关于加班工资的贵州在线咨询 2022-11-11只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动者解除劳动合同不要加违约金违法吗陕西在线咨询 2021-10-24劳动者解除劳动合同是否需要违约金,应根据具体情况确定。如果用人单位为工人提供特殊培训费用,并对其进行专业技术培训,可与工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。
-
劳动合同法关于工资违约金的规定西藏在线咨询 2021-10-21劳动合同中设定违约金条款只限于劳动者违反服务期限的约定和违反保守商业秘密的约定两种情况,除此之外,劳动者履行事先通知义务后,可以与使用者解除劳动合同关系,这是行使法定退休权,不构成违约,也不需要支付事先解除劳动合同的违约金。
-
劳动合同法关于周末加班工资新疆在线咨询 2022-04-23对于周末加班工资如何计算,根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生