新劳动法加班时间规定解读？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》对加班时间的规定： 1、用人单位安排劳动者加班应当工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要加班的，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； 2、存在下列情形之一的，加班时间不受上述规定的限制： （1）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班费，工作日加班费不低于平时工资1.5倍，休息日加班又未安排补休的加班工资不低于平时工资2倍，法定节假日工资不低于平时工资3倍； 4、用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿； 5、用人单位违法安排劳动者加班，劳动者不想解除劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 6、其他。
-
劳动法加班时间规定一、我国《劳动法》关于加班时间的规定有： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超
2023.11.05 14,297 -
劳动法规定加班时间劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.05.01 196 -
新劳动法加班时间是如何规定的新劳动法加班时间具体内容如下： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、一般每日不得超过一小时； 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 新劳动法合同到期
2022.08.09 515
-
《劳动合同法》关于加班费最新规定的解读
加班时间： 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与
2022-04-14 15,340 -
《劳动法》加班时间规定
我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是
2022-04-18 15,340 -
加班时间劳动法规定
我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是
2022-04-09 15,340 -
劳动法规定加班时间
劳动法规定加班时间问题： 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
2022-03-13 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,358 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,897 2022.05.11
