这段内容讲述了经济赔偿金和代通知金的区别以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。其中，代通知金并不包括在经济赔偿金之中。

经济赔偿金和代通知金有所区别，代通知金并不包括在经济赔偿金之中。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；等。

【 劳 动 法 速 读 】 经 济 赔 偿 金 与 代 通 知 金 的 区 别 及 适 用 情 况

经济赔偿金与代通知金是劳动法中两种不同的经济补偿方式。经济赔偿金是在劳动者因用人单位的过错导致其权益受到侵害时，由用人单位向劳动者支付的金钱赔偿。而代通知金是在劳动者非过错性失业时，由用人单位向劳动者支付的金钱作为失业保险金的替代。

这两种补偿方式的主要区别在于适用情况和计算方式。经济赔偿金适用于用人单位的过错导致劳动者权益受到侵害的情况，其计算方式是按照受害人的实际损失计算。而代通知金适用于非过错性失业的情况，其计算方式是按照失业保险金的标准计算。

在劳动法实践中，经济赔偿金和代通知金的适用情况是有所不同的。经济赔偿金主要适用于用人单位的过错导致劳动者权益受到侵害的情况，例如因用人单位未按时支付工资、违法解除或者终止劳动合同等情况。而代通知金主要适用于非过错性失业的情况，例如因用人单位经营不善导致失业的情况。

总之，经济赔偿金和代通知金是劳动法中两种不同的经济补偿方式，其适用情况和计算方式也有所不同。在具体的法律实践中，需要根据案件的具体情况来确定补偿方式。

经济赔偿金和代通知金是劳动法中两种不同的经济补偿方式。经济赔偿金适用于用人单位的过错导致劳动者权益受到侵害的情况，其计算方式是按照受害人的实际损失计算；而代通知金适用于非过错性失业的情况，其计算方式是按照失业保险金的标准计算。在具体的法律实践中，需要根据案件的具体情况来确定补偿方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对支付代通知金情形的规定，有下列情形之－－的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者－一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。