经济补偿是否属于合法解除劳动关系的范畴?
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在大多数情况下,如果雇主按照法律程序合理地解雇员工,通常会给予其经济补偿。不过,如果员工存在某种特定的过错,例如严重违反用人单位的规章制度或给雇主造成重大损失的失职行为等,雇主就有权与其终止劳动关系,无需支付额外的经济补偿。需要说明的是,解除劳动合同产生的赔偿问题: 1、如果员工的行为属于违法解除劳动合同,那么雇主应按照普遍适用的经济补偿薪酬标准的两倍,向从事相关工作的员工支付相应的赔偿金。 2、对于经过员工和雇主共同商议解除劳动关系、对无过失人员进行解聘,以及由于经济原因进行裁员等情况,雇主必须按照员工的工作年限长短支付经济补偿。 3、关于因专业失误而进行的辞退,雇主则不需支付任何形式的经济补偿。
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解除劳动关系的经济补偿金属于个人财产,经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得,它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系,是补偿给特定人的,主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质,应属夫妻一方特有财产。
多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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