带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的？-法师兄

带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:11:49 209 人看过

我们在学校上学的时候，一到一些法定的节假日就有休息，就是放假，一些比较重要的节日，比如国庆节，一般可以放七天的假期，举国欢庆，那么除了我们学生可以放假，很多在用人单位工作的职工也是享受放假的待遇的。那么关于带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?

带薪年假劳动合同法规定

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》

2、相关规定：

a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

劳动法年假天数规定

1、工作满1年不满10年的年休假5天;

2、工作满10年不满20年的年休假10天;

3、工作满20年的年休假15天。

【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

劳动法年假怎么计算

计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

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