劳动法对带薪年假的规定是不是强制性的?
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带薪年休假是法定的,但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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请问带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是法定的,但不是强制的,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
2020.11.07 271 -
劳动法对职工带薪年休假是怎么规定的
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.12.02 444 -
劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。
2020.06.29 461
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带薪年休假是不是强制性的
年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决
2021-10-25 15,340 -
带薪年假如何申请, 劳动法对于带薪年假是怎么规定的
带薪年假如何申请,根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
2022-04-08 15,340 -
劳动合同法对带薪年假的规定
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2.另外,用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间,计算年休假天数,而应以劳动者实际
2022-07-23 15,340 -
劳动合同法对带薪年假的规定是怎样的
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2.另外,用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间,计算年休假天数,而应以劳动者实际
2022-06-10 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,437 2021.02.26 -
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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
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80天奖励假是强制的吗
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