员工自离的当天一般就是解除劳动合同之日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。或者用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工自离不结算工资违法吗
劳动者在入职的时候应该需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同可以保障双方合法权益,当员工因为自己私人的原因自离的话,用人单位是不需要支付赔偿金的,但是需要支付员工工资,员工自离不结算工资是违法的,即使员工选择辞职的,也应该要按照员工这个月上班的次数来给付员工工资,用人单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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