-
-
员工自动离职多久解除劳动合同员工自动离职属于严重违反用人单位规章制度的，一般十五日内解除劳动合同，具体日期由规章制度决定；员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自动离职的，即时解除劳动合同。
2020.07.22 154 -
员工自动离职后多久可以解除劳动合同？一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明
2020.01.27 96
-
员工自离后多久能解除劳动合同
根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-05-16 15,340 -
员工自离多久解除劳动合同
若用人单位存在法定过错，即劳动合同法第三十八之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者试用期解除劳动合同的，需提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合
2022-03-14 15,340 -
自离后多久才能解除劳动合同
不是以自动离职后，作为解除劳动合同的条件。如果是劳动者已经提前三十天书面通知了用人单位，三十天届满，便能解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各
2022-05-16 15,340 -
离职后，员工是自动离职的，合同多久能解除
自动离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以立即解除劳动合同；严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内
2021-11-05 15,340
-
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,374 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,977 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,156 2022.05.13
