如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
一、拖欠工资怎么处理最有效
拖欠工资处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。
二、如何算拖欠工资
单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的,属于拖欠工资,一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、如何认定公司拖欠工资
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的,只要是足额的支付,就不是违法的。
-
工资拖欠的天数如何界定?
96人看过
-
拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚
493人看过
-
离职工资拖欠问题:如何界定拖欠时间?
100人看过
-
企业负责人如何拖欠工资
274人看过
-
如何认定恶意拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚
163人看过
-
如何界定拖欠民工工资的长期性?
205人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
如何界定企业拖欠工资的范围和金额?江苏在线咨询 2022-05-28如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上个月的工
-
如何划分企业拖欠工资的责任西藏在线咨询 2022-03-24【拖欠工资界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括: (一)用人单位遭到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (二)用人单位确因生产困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,
-
中外合资企业干部、工人如何界定?北京在线咨询 2022-10-26干部和工人这个概念,本来就是一个荒诞的概念,是极其不科学的。因此,要在法律上来界定这个概念,就更加不适宜。法,是一项社会学科。其内在科学性很强。
-
职员拖欠工资的标准应该如何界定?安徽在线咨询 2021-11-16如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付工资,但没有正当理由扣除,少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度,一般下个月支付本月工资,发工资的时间没有强制性规定,有的是每月初,有的是中下旬。如果用人单位和劳动者没有约定工资支付时间,而是由用人单位决定,即使上个月的工资只在月末最后一天支付,只要是全额支付,也不违法。举个简单的例子,如果甲公司和员工的
-