产妇劳动合同到时间是否能不续签
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 15:42:37
53 人看过
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
孕妇的合同到期后能否不续签
354人看过
-
工作签合同不到时间是否不能走
300人看过
-
孕妇劳动合同到期后,公司是否有续签的义务?
445人看过
-
合同期满,劳动者能否不再续签劳动合同?
59人看过
-
劳动合同终止时,公司是否可以不续签劳动合同
499人看过
-
孕妇临产前劳动合同续签流程
236人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
产妇什么时候可以不续签劳动合同青海在线咨询 2022-11-03可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
-
签劳动合同签不到时间是不是就不能走了?山西在线咨询 2023-03-14工作签合同不到合同约定的期限,劳动者是可以走的。 但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。 如果不提前通知用人单位的,应当支付给用人单位造成的损失。
-
劳动合同到期孕妇可以不续签吗甘肃在线咨询 2022-02-28不可以。劳动合同期满,女职工在孕期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定终止孕期女职工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用
-
劳动合同到时间后续签劳动合同年限是多久黑龙江在线咨询 2022-05-17续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定,合同期限由用人单位与劳动者自由协商。满足条件的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
-