产妇什么时候可以不续签劳动合同
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用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商同意。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
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什么时候才可以续签劳动合同?
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的
2022-07-25 15,340 -
2020年劳动合同什么时候可以续签
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2022-07-08 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
产妇劳动合同到期是否可以不续签
1、可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 2、也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此
2022-05-22 15,340
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1,363 2022.05.11 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,015 2022.04.17