工资拖欠是一种常见的劳动纠纷问题,但并非公安部门的职责范围。报警可能会不了解决问题,因此劳动者应该采取其他措施来解决问题。他们可以向监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将有能力解决工资拖欠问题,并保护劳动者的合法权益。

由于工资拖欠引发了劳动纠纷，这属于劳动争议范畴，与公安部门无关。若尝试通过拨打110报警来解决问题，可能并不会取得预期效果。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向监察大队进行投诉或者是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工 资 拖 欠 如 何 维 权 ？

工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，如果协商或投诉仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。法院会依法对证据进行审查，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请执行。

最后，劳动者在维权过程中需要注意保护自己的合法权益。在协商或投诉时，要保留好相关证据，如邮件或短信记录等。在诉讼过程中，要积极配合法官调查取证，提供相关证据。

总之，工资拖欠问题的维权过程需要劳动者具备一定的法律知识和维权技巧。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

工资拖欠是劳动者面临的常见问题，劳动者可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，积极配合法官调查取证。同时，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。