调岗需要征求本人同意吗-法师兄

调岗需要征求本人同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:20:43 188 人看过

一、调岗需要征求本人同意吗

1、劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的。员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定，为属于严重违纪。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位什么情况下可以调岗降薪

用人单位在以下情况可以调岗降薪：

1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因；

2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；

3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度；

4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。

不同意调岗怎么办

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动者
转岗是否需要本人同意方可生效？

需要。转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。请问公司可以强制强制员工转岗吗？公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-04

138人看过
调岗
恶意调岗是否可要求赔偿？

我国法律规定，恶意调岗的可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。但根据我国有关法律规定，被恶意调岗属于是用人单位变更劳动合同，员工未按国家有关规定进行转岗，但是公司已经执行的情况。事实上，如果不愿意接受调岗安排的，可以反对。所以公司在调岗的时候，需要和员工协商一致。如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的

2023-07-01

88人看过
调岗
合同期内调岗不同意如何要求补偿金

调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。一、公司无故解除劳动合同需要如何进行赔偿？1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿，且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金：每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系，其中有符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金：每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知当事人；但是，这需要用人单位举证并且书面通知当事人解除劳动关系。二、没有劳动合同被

2023-02-24

132人看过
调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过

法律综合知识
员工调岗不愿意，可以要求离职吗

一、员工调岗不愿意，可以要求离职吗在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。因此，若公司欲对劳动者进行岗位调整，必须征得其本人的自愿认可方为有效。否则，此种单方面的调岗行为将被视为无效，劳动者享有拒绝接受变更并辞去现有职务的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2024-04-19

345人看过
调岗
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

单位调岗，一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗，也可以与用人单位解除劳动合同。一、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。三、不服从公司调

2023-03-25

490人看过
调岗
员工不同意调岗如何要求公司赔偿

一、员工不同意调岗如何要求公司赔偿如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。二、用人单位什么情况下可以调岗降薪1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。5、特别说明：用人单位

2023-06-05

124人看过
法律综合知识
未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗

一、未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗不能够允许这种情况发生。从法律层面来看，公司无权任意进行岗位调动。劳动合同中明确了关于工作范围及工作场所的规定，因此，如需对员工岗位进行调整，公司应首先与其本人进行深入细致的协商并达成共识后方可进行，这是由于变更劳动合同的相关条款需要以书面形式加以确认。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、调岗不服从怎么样才能获得赔偿关于用人单位对员工进行经济赔偿金

2024-07-19

209人看过

调岗
哺乳期调岗降薪,本人已同意怎么办

一、哺乳期调岗降薪,本人已同意怎么办用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。二、哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。经济补偿情形《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依

2023-06-07

361人看过
法律综合知识
调岗不同意需要保留什么证据

一、调岗不同意需要保留什么证据在面对强行调岗且无法达成共识时，劳动者有权直接要求用人单位按照原有劳动合同约定的内容履行责任义务。若遭到用人单位的拒绝，劳动者可采取以下方式进行维权：首先，请求相关劳动争议调解组织进行调解解决；如调解无效，则劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或救济途径。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，例如变更后的劳动合同文本以及用人单位发出的强制调岗通知等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、调岗不同意离职有赔偿吗在面对调岗降薪这一情况时，员工有权要求公司给予双倍损

2024-07-01

414人看过
法律综合知识
同单位调岗需要注意哪些事项

首先，我们需要审视地方法规对于提前在劳动合同中设定雇主有权变更职位以及工资的条款有无特殊的规定。倘若缺乏地方政策的支撑，那么依照律师的观点，此项条款涉嫌侵犯劳动者的权益，从而使其失效。请务必关注，若双方能够达成共识而变更劳动合同，则应采用书面的方式予以确认。更改后的劳动合同文本需由雇主与劳动者各自保留一份。因此，若用工单位与劳动者协商达到一致意见，应采取书面确认的方式。其次，关于规章制度的规定，规章制度中应该明确在何种情况下，企业方能根据员工认可（通过民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工的职位进行合理的调整。如此一来，企业的风险将会降至最低。同时，企业还需关注日常的人事管理工作，将各个岗位的具体要求以规章制度的形式加以确定：例如，完善人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应对员工在工作失误时必须向公司提交说明或检讨等书面材料，这些都可作为单位调岗的依据。第三，关于充分合理性方面的要

2024-05-08

258人看过
调岗
夫妻同岗，要么调岗要么走人？

老公能和我来同一个单位上班，一起照顾下，我还没来得及高兴呢，就收到一个坏消息：他们说我俩不能同岗，让我换个岗位!杨女士她表示很委屈，难道夫妻俩就不能在一起工作吗?原来，杨女士于2010年10月与公司签订了2年的劳动合同，2012年10月合同到期之后，因杨女士工作踏实负责，公司与其续签了5年的合同。而杨女士刚刚怀孕五个月，老公李军也于2015年元旦过后调到自己现在的公司食堂做工，能够在一起打拼事业，夫妻俩都十分开心。谁知高兴劲儿还没过呢，杨女士就收到了调岗的消息，公司将把杨女士调至保洁岗。杨女士考虑到自己怀有身孕，根本不能做这样的体力活，于是向单位提出异议。单位主管却说，夫妻不能同岗，这样太影响工作效率，如果不接受调岗安排就直接解除劳动关系。对此，律师认为，我国《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形中，并不包括同岗职工是夫妻关系的情形。公司不能因为杨女士夫妻同岗了就要求员工调岗

2023-06-09

64人看过

劳务派遣
劳务派遣调岗要员工同意吗

要。否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。一、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。1、劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的；2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。不同意调岗公司可以辞退吗：1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是

2023-04-12

416人看过
解除劳动合同
解除劳动合同需要调岗吗？

不必要，解除劳动合同不以调动为前提。解除劳动合同，一般应符合行使劳动合同解除权的实体和程序条件。首先，劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同。如果还在试用期，可以提前3天通知。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。职业禁忌调岗能降薪吗？职业禁忌调岗，用人单位与劳动者

2023-08-08

436人看过