保饭碗加班者“谈薪色变”
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 00:10:08
66 人看过
记者采访发现，很多劳动者都知道春节加班有加班费，但有些人明明知道却不敢要，更有甚者“谈薪色变”。
近日，记者就有关加班费的问题对银川市节假日期间照常营业的服务业、餐饮业、公共事业以及其他行业的劳动者进行了采访，发现很多加班者没有得到加班费。
在银川市一家中型餐厅打工的徐女士，春节期间连续加班两天。问到加班费，她说，知道有这回事，但是从来没领过。平日她的工作时间也经常超过8个小时，但并没有得到相应的加班费。记者问她为何不去找老板争取，她说：“能够有份工作就不错了，哪敢奢求加班费。”得知记者的采访目的后，她再三请求记者不要说出她的姓名和工作地点。
据劳动保障部门的工作人员介绍，一般情况下，个体私营者不付加班费的情况多一些，国有企业则相对较少。外地来银川的打工人员、临时工得不到加班费的情况十分普遍。由于很多劳动者对《劳动法》一知半解，从而使自己的利益轻易受损。
自治区劳动保障厅劳动监察处处长张斌告诉记者，按照《劳动法》的有关规定，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一般情况下安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
采访中记者了解到，许多劳动者虽然拿不到加班费却不敢声张。由于现在劳动力市场依然呈现供大于求的状况，不少人认为能保住饭碗就不错了，只顾埋头苦干，不敢再向老板提出“无理”要求。
对此，自治区劳动保障部门提醒劳动者：要拿起法律武器，捍卫自己的利益。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
为保饭碗加班人不敢提三薪
75人看过
-
“铁饭碗”变“瓷饭碗”？
155人看过
-
既要保饭碗，又要加班费
59人看过
-
公务员“铁饭碗”不能成“磁饭碗”
306人看过
-
工程师值夜班“睡”丢饭碗
341人看过
-
人事外包与从业者抢饭碗？
220人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
子公司【江苏商报报道】“从来没有一部法律，能引起企业如此激烈的回应。”全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援说。2006年3月，全国人大常委会公布《劳动合同法(草案)》，向社会征求意见。在接下来一个月的时间里，热情的公众总计提交了191849份意见。如今，围绕着这部法律展开的新一轮“回应”，正在接二连三地上演。先是某电视台大规模清退“临时工”，人数达1800，接着是深圳任职多年的代课教师大量被辞退，最近广受关注的则是华为的“集体辞职”事件，期间LG、沃尔玛等外企的裁员行为也引发争议。无论这些企事业单位如何解释，人们总是很容易把这些裁员行为与即将实施的《劳动合同法》相联系。为此，本报邀请南京多位民营企业家、法律界人士、人力资源专家及经济学家，深入剖析新《劳动合同法》的敏感条款，全面解析新《劳动合同法》被误读的部分，为企业和劳动者全面解读这部新法所承担的真正使命。■企业看“法”不少小企业成本大2023-06-09479人看过 -
经理正在饭店吃饭，天棚上掉下来一只大老鼠！当7月8日初女士回想起此事时，心里还一直犯恶心。她说在7月4日中午到红旗街一饭店吃饭时，刚要动筷吃冷面，突然从天棚上掉下一只老鼠落入碗中。初女士已怀孕1个来月，她对记者说，7月4日11点半左右，她和一名同事到那家饭店吃饭，坐在该饭店一楼里侧大厅，她点了一碗冷面。服务员端上冷面后，初女士刚要吃，突然从天棚上掉下一只老鼠，落入了冷面碗中。初女士吓得尖叫着跑离了餐桌，好长时间才平静下来。听到初女士的喊声，该饭店一名服务员手拿铁盘过来，将那只老鼠打死。初女士说：“那只老鼠能有我手掌那么长，当时老鼠也吓蒙了，在餐桌上来回跑。”由于怀孕在身，初女士担心她受到如此惊吓会对腹中胎儿产生不好影响，于是要求该饭店人员陪她到医院做检查，开始时，饭店人让初女士自己到医院去，后来经争执，饭店的人才同意与初女士同去检查。省医院给初女士做了B超后，医生说没什么事。但初女士的丈夫刘先2023-06-07350人看过 -
医疗机构今后的日子可不好过喽。漫画雷莹随着深圳拉开新医改大幕，这一关乎市民切身利益的重大政策引起了热议。同时，对于长期存在于医药行业的医药代表正面临着巨大的压力和考验。不少人认为，他们将会因医改而“失去饭碗”，他们该何去何从？记者采访时发现，为数众多的医药代表看法则有所不同。业界人士则认为，他们正处于角色转化的“关口”，他们需要更强的专业知识，其操作方式应该“回归本位”。医药代表“六成人会失业”“医药行业是一个朝阳产业，但医药代表今后的日子可就不好过了。”在深圳书城，正在购买医药书籍的孙天林说，自己以前做了几年医药代表，很勤奋，同不少医院都有一定关系，每个月的收益很不错。但现在，他却要面临转行，他说，每个人都要跟着政策来变化。他说，自己从一所大学的医学院毕业后做了几年医生，后来改行当了“药贩子”，现在恐怕又要改回来了。他指着刚买的书说，“我回去要好好学学，很长时间都不摸书了。”而对于要改回去做医生2023-06-05145人看过 -
知情权我国《事业单位人事管理条例》今起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。一直以来，能进不能出的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，不仅影响了工作效率，也损害了事业单位的形象和公众切身权益。在打破铁饭碗呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非铁饭碗，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是2023-06-06241人看过
-
（庄豪绘）单位拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。为此，市总工会公职律师特地向职工发出忠告：空白合同签不得。为保饭碗签了字陈先生是位技术人员，去年他应聘到本市的一家工具公司上班，单位与他口头约定，试用期为3个月，试用期满后再签订劳动合同。没想到3个月后这家工具公司却要求陈先生与本市的一家人力资源公司签订劳务派遣合同，否则就不予录用。为了保住饭碗，陈先生不得不在这份合同上签了字。过了一段时间，单位又拿出了一份空白合同让陈先生签字，他也照签不误。陈先生后来感到有点不太对劲：单位一直未为他缴纳社会保险。双方为此发生了纠纷。人力资源公司称，合同上没有缴纳社保的条款；陈先生不相信，要求其拿出合同来，但这家公司似乎在掩盖着什么，迟迟不肯出示合同。在陈的一再要求下，最后不得不拿出了合同。这下子让陈先生傻了眼：合同上2023-06-10337人看过 -
加班如今加班加点工作已经成为国内某些企业通行的用工方式，不少企业还认为这是制胜的法宝，甚至认定为“狼文化”的组成部分，以此倡导员工对事业要有献身精神，加班成了员工的责任。加班没加班费，也没有安排补休时间。据记者调查，建筑、教育、信息、媒体、营销、金融、服务业、人力资源等行业对加班费、交通费、餐费、补休等待遇全免较为普遍。加班，男人当牲口使加班个案Ａ两年前，小李在中山大学某专业硕士毕业后到一家外资市场研究公司任分析员，接到大的项目时，他通常一周内要加班到夜晚1—2点，虽然不用打卡，但第二天最多10点也要回到公司办公室，他的工资每月固定都是3000多元左右。他说，工作范围主要是对回收的消费者问卷内的商业信息严密分析，在研究报告出提出相关建议给客户。他虽然“一百个不情愿”加班，但公司“女人当男人使，男人当牲口使”，但外资公司都是这样，去哪也一样，特别是他这种经验还是不足的新人。同时，公司年尾时还是根2023-06-09409人看过 -
劳动监察劳动者维权诉讼赢官司、丢饭碗所彰显的法律武器短板，必须也只能通过用人单位的德性以及双方的忠诚来弥补。据浙江省宁波市中级人民法院统计，最近五年，宁波市每年发生劳动诉讼案约3500件，80%以上的劳动者，在诉讼时就已经与对方不再有劳动关系，而剩下不到20%的劳动者，在打完官司后也大多主动或者被迫离开了单位。总之一句话，劳动者赢了官司，就要赔上饭碗。拿起法律武器维护自己的合法权益这句口号大家已经耳熟能详，通过诉讼解决纠纷更是社会所倡导的理性之举。然而，劳动者维权诉讼中的赢官司、丢饭碗成为一种常态，让劳动者无奈的同时也让法律为之尴尬。宁波市法院每年3500件劳动者维权诉讼也只是冰山之一角，更多的是劳动者为了保住饭碗，对用人单位的侵权或者违约行为只能选择忍气吞声。上述依法维权的劳动者只是一小部分被用人单位认为爱死磕、不服管的犟人。也许有人认为这种捡回芝麻、丢了西瓜的诉讼得不偿失，但正是这部分人宁愿牺2023-06-09260人看过 -
合同终止家里有事打个招呼，头疼脑热开张假条，这些似乎是大多数劳动者常用的请假方式。但请假方式不当不仅可能让劳动者丢掉“饭碗”，还会在劳动者和用人单位间慢慢筑起一道互不信任的鸿沟。案例一：短信请假无回复视为旷工被开除某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信形式向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为准假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为公司应向自己支付解除劳动合同经济补偿金，双方诉至法院。争议焦点：刘女士是否履行了请假手续？法院经审理认为：刘女士认为其向部门经理请假，对方未回复应视为默许，此种意见缺乏依据。刘女士尚在试用期，食品公司据此解除与其的劳动合同并无不妥，不需向刘女士支付解除劳动合同经济补偿金。法院最终判决食品公司向刘女士支付其正常上班期间内工资1839元，驳回刘女士的其他诉讼请求。法官提示刘女士请的是事假，应该以面对面或电话2023-06-09479人看过
-
法律综合知识能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。才炸好的油条，刚出锅的豆浆，放在套个薄薄塑料袋的碗里，等吃完之后，碗上套个新塑料袋继续使用。很多人认为塑料袋是新的，看着很透明，相对比较卫生。其实，能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。可这种塑料袋造价比较高，大多数早餐摊并没有使用。目前早点摊上使用的大都是透明状、价格低廉的薄膜塑料袋，多以ＰＶＣ（聚氯乙烯）为原料加工而成，多数是再生材料。这种含有聚氯乙烯的塑料袋，遇到高温会释放出铅等有毒物质。当温度超过50℃时，塑料袋里面的有毒成分就会渗出，从而污染食物，对人体造成危害。当温度达到80℃，会遇热熔解，释放出有毒害的物质来。热（熟）食温度都在40℃以上，而刚炸出来的油条和刚出锅的豆浆，温度大约有90℃。所以，出外吃饭，不要使用“套袋碗”，也不要用塑料袋装热食物。（季壮壮）2023-06-07342人看过 -
合同期限1986年，铁饭碗被打破了。那一年的9月9日，国家改革了劳动制度，涉及国营企业招工、待业保险、劳动合同制度和辞退，此后，企业员工一律实行劳动合同制。媒体人王安在《25年》一书中记载着这样一个故事：1985年夏天，杭州饭店奥地利籍总经理弗莱克想开掉21个合同制工人，工人家长跑去质问，“我们的孩子究竟犯了什么罪”？弗莱克叹道，“在中国解雇一个人比枪毙一个人还难”。同年，沈阳防爆机械厂倒闭了，那是中国第一家破产的国企。告别合同短期化时代在过去的数年，我国的劳动争议案件以30%的速度在增长。试用期被不法企业当成合同期压榨新员工。深圳的一位打工仔悬赏万元，只为找一份每日加班少于两小时，每周能休息一天的工作。而在企业中最为普遍的管理方式是，“用人单位利用自己的强势地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支付经济补偿”，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任2023-06-05419人看过 -
计划生育最新修订的公务员考核规定第22条明确了，如果连续两年考核确定为不称职的，将予以辞退。并且今后公务员不再以招考为主，国有企业，高等院校，科研所以及事业单位人员都可以调任公务员队伍。除此还规定，当我们去一些部门办事的时候，工作人员态度不好，推诿不办，无论是这个人是公务员还是事业人员或村干部。只要对老百姓的事不负责不上心，将会受到严厉的处罚，严重的直接辞退。点赞关注，我是杨律师。一、辞退公务员条件是什么辞退公务员的条件如下：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职；2、不胜任现职，不接受其他安排的；3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；5、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、央企政审都审核什么政审有两种方式，分别是面审2023-03-3162人看过 -
“未妥善保管当事人所交材料，丢失扣3---6分；私自收案或收费，未出具规范收费凭证，扣3至8分……”昨（26）日，记者从宜宾市律师协会获悉，由宜宾市司法局和宜宾市律师协会联合成文的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》出台，对宜宾市内律师和律师事务所的诚信执业进行考核。考核结果将在网上公示据悉，新近出台的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》的《律师事务所诚信年度考核表》上，10条具体考核内容总分为100分，而对律师个人的诚信考核则有10条具体内容，总分也是100分，根据每条具体内容的不同，违反将被扣分，其中最高分值为15分。宜宾市律师协会秘书长刘怀木说，考核每年一次，得分70分以下者将被取消当年先进单位和个人的评选，60分至70分将被宜宾市律协将视其情况给予“训诫”或“通报批评”，并责令写出整改措施，限期整改，而60分以下者，由律协按《律协会员处分规则》的规定，向司法行政机关提出行政处罚建议。刘2023-04-24344人看过
-
一、强迫加班或者变相强迫加班违法吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、节假日拒绝加班被辞退怎么办非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主2023-06-18274人看过 -
仲裁委员会每年的六七月份都是应届毕业生离开校园，踏上社会的时期。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为每一名大学生的梦想。对于在象牙塔里呆久了的学生们而言，纷繁复杂的社会需要他们擦亮眼睛去认真对待，尤其是在面对找工作过程中的形形色色人等时。笔者提醒应届毕业生们应该从以下几个方面注意保护自己的合法权益：◆入职体检免受歧视案例回放：小张是北京某名牌大学法律系毕业生。2010年5月被一家国企法务部门录用，但是在随后6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企决绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业权应收法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。维权提示：通过层层筛选，总会有幸运儿成功的被用人单位选中，但是在入职之前2023-06-07291人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相关咨询
-
饭店无薪加班吉林省在线咨询 2022-08-12关于饭店无薪加班有何具体的惩罚标准有如下回答1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 -
谈个加班几薪的辽宁在线咨询 2022-12-12实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 -
下班去饭堂洗碗吃饭摔伤是吗天津在线咨询 2022-10-16这样的情况，可以去申请工伤认定，一般也是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 -
饭店无薪加班有何具体的惩罚宁夏在线咨询 2022-07-14关于饭店无薪加班有何具体的惩罚标准有如下回答 1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 -
铁饭碗员工被开除江苏在线咨询 2022-01-09无固定期限的劳动合同并非铁饭碗，劳动者存在严重违纪行为用人单位照样有权解除合同。你们这种情况先要弄清公司是否是合并，若是合并则法律责任由合并后的新单位承担。若不是合并应该对原来的合同进行依法解除，原单位应当依法给予你们经济补偿。再获得补偿后再与新单位签订劳动合同。
