谈个加班几薪的
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（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受延长工作时间规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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加班的时薪不低于几倍加班时薪不低于一点五倍，并且应当与月工资一同发放。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪不低于1.5倍。
2020.11.23 89
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加班薪酬几倍
工作日(周一至周五)按加班工资1.5倍计算。 休息日(周六、周日)按加班工资2倍计算。 节假日(法定节假日)按加班工资3倍计算。 由于时间的不同造成不一样的时间加班费也不一样。但是总体来说加班的工资相
2022-08-16 15,340 -
加班应该几薪
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实
2022-12-12 15,340 -
加班到十点几个小时薪资是几倍
劳动者在工作日加班到11点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬
2022-11-12 15,340 -
加班时薪是平时时薪的几倍
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-11-11 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,250 2022.04.15 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,279 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,713 2022.04.17
