医院是否提供实习期机会？上个月合同的薪资如何？-法师兄

医院是否提供实习期机会？上个月合同的薪资如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 02:00:49 209 人看过

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

实习期有违约金吗

实习期可以有违约金。实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习期一般不需要交违约金，但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。

违约金的标准如下：

1、合同违约金的范围法律未作具体约定，一般是在不超过实际损失的30％。

2、对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；

3、约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条能够向劳动监察求助，由劳动监察责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金在试用期应领取薪水之外）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

举证责任
如何申请去医院实习

一、如何申请去医院实习一般学校会安排，也可以向医院递交实习申请书。二、医院实习申请书尊敬的医院领导：我叫xxx，现为学院专业学生（学号：）。实习在即，我志愿申请前往贵医院进行自主实习，时间从20xx年7月－－－20xx年4月止，共计38周，愿院领导能给予批准。我郑重承诺：1、实习期间，我将严格遵守医院各项制度，服从医院管理与教育，自觉维护医院和学校荣誉。2、自我约束，踏实工作，虚心求教，努力将所学知识运用于实践，促进个人能力的全面提升，保质保量完成学院或医院的实习计划。3、自主强化自我管理能力、责任意识和安全意识，对自己的言行举止和安全负责。4、若因个人原因造成实习计划不能如期完成影响正常毕业，或造成医院或学院损失及个人安全问题，自己承担全部后果。恳请贵医院能给我一次实习和锻炼的机会，我将感激不尽并倍加珍惜。申请人：20xx年月日三、辞退实习生需要补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被

2023-06-10

331人看过
五险一金
实习公司是否提供五险一金？

1．实习期内，单位是需要给员工买社保的。2．根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3．试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4．单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。公司必须给员工交五险一金吗公司必须给员工交五险一金。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定

2023-07-07

56人看过
实习期
实习期间是否可以提前结束实习？

实习期间提前离职需办理离职证明，离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时，用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察，综合判断是否符合录用条件，对于不符合条件者，用人单位可即时通知解除劳动合同。实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下：1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系；2.证明您按照正常程序办理了离职手续；3.证明您是自由人，您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会；4.凭借此证明，您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。【疑问解答】关于实习期离

2023-09-12

166人看过
工资
实习期和正式工资的薪资对比

实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。如果是试用期，有了劳动关系，一般试用期工资是正式工资的80％。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实习期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期

2023-07-04

500人看过

法律综合知识
劳动合同法如何规定实习期工资

一、劳动合同法如何规定实习期工资劳动合同法实习期工资的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、实习期是不是可以辞职可以的。但是要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位应该受理并且安排离职手续。在实习期内辞职的情形是比较常见的，一般来说，不管是公司还是职员，为了有一个缓冲期，方便对方确定是否适应，会约定在实习期内可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、实习期员工如何保障自己权益1．查明用人单位的主体资格是

2023-10-24

282人看过
实习期
实习期为三个月，合同有效期为几年

实习期三个月，合同签订数年实习期不等于试用期，也不会涉及劳动合同的签订，我国法律也没有明确规定，涉及劳动合同的签订是试用期，不是实习期，所以实习三个月后签订几年的劳动合同是没有问题的。关于试用期和合同签订：根据《劳动合同法》，试用期为三个月，合同应签订三年以上。有关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月试用期不得超过两个月；有固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

2023-05-31

69人看过
实习期
高架桥上是否合适实习期？

实习期可以上高架桥。但是前提是驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。实习期合同实习期合同：甲方（用人单位）＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（实习生）＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿所在学校：＿＿＿＿＿＿＿＿专业：＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本

2023-07-06

391人看过
劳动者
五一是否提供额外薪资？

在五一劳动节期间,用人单位若安排劳动者在法定节假日加班,应支付不低于平时工资三倍的加班费;若安排劳动者在休息日加班且不提供补休,则支付不低于平时工资二倍的加班费;而在工作日安排劳动者加班,则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。五一劳动节期间，用人单位若安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于平时工资三倍的加班费；若安排劳动者在休息日加班且不提供补休，则支付不低于平时工资二倍的加班费；而在工作日安排劳动者加班，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。五一劳动节工作日加班费标准是多少？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在五一劳动节等法定节假日应当依法享有加班费。具体来说，五一劳动节是一年中全民放假的一天，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当安排劳动者在五一劳动节等法定节假日休息，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百

2023-08-30

219人看过

履行劳动合同
如何履行劳动合同的实际月薪

1、如何实际履行劳动合同的月工资如果劳动合同规定按月支付工资，工资支付按照劳动合同约定的支付时间和支付方式执行工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、，第五条工资应当以法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资用人单位可以委托银行代为支付工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。公司对拖欠工资应承担何种责任承担民事和行政责任。情节严重的，依法追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动

2023-05-07

133人看过
法律综合知识
说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗

在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-17

417人看过
实习期
驾照实习期一个月合法吗？

实习期半年合法；因为我国法律主要针对在校大学生，因为他们没有拿到毕业证，也属于在校学生的身份。根据《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见12、学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。驾照实习期能扣分吗驾照实习期可以扣分。驾照C在实习期最多可以扣11分，扣满12分注销驾驶资格，注销后需要重新再考了。驾照AB在实习期最多可以扣5分，扣满6分延长实习期一年。法律依据：《中华人民共和国公安部令139号》第79条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到1

2023-08-07

137人看过
产假
产假一个月提前上班是否双薪

一、产假一个月提前上班是否双薪产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。二、休产假会影响年终奖吗一般来说的话，我们的公司都是有年终奖的，年终奖是对公司员工的一种福利，其中作为劳动者也是享有很多的福利的，比如一些法定的休假，其中，产假就是大家比较关注的，接下来为大家带来具体有关休产假会影响年终奖吗的内容，希望对您有所帮助。一、休产假会影响年终奖吗不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间

2023-04-07

398人看过

工资
实习期低于3个月给工资吗

一、实习期低于3个月是否有工资根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。二、相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为

2023-05-29

333人看过
货币
上班第一个月薪资如何领取

根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日员工入职不满月工资怎么发工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21．75计算。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

2023-07-04

318人看过