劳动补偿企业拒不支付怎么办-法师兄

劳动补偿企业拒不支付怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-24 09:22:18 89 人看过

劳动补偿企业拒不支付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。

一、拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗

拖欠半年工资还能去劳动局投诉，也可以通过到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令等方式维权。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、自离不发工资如何解决

自离公司不发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：

1、与公司协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动行政部门投诉；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5、直接向人民法院请求支付令。

三、拖欠民工工资怎么办找哪个部门

拖欠工资可以通过以下方式解决：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

经济补偿
企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿

企业裁员应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员员工有经济补偿。因为属于非劳动者原因而解除合同，补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。企业不支付的，劳动者可以提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

2023-06-16

76人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罚金标准，拒不支付劳动报酬找哪个部门

一、拒不支付劳动报酬罚金标准拒不支付劳动报酬构成犯罪的罚金标准，依据犯罪情节处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬找哪个部门拒不支付劳动报酬可以找到用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。按照相关规定，

2023-06-24

218人看过
仲裁机构
劳动补偿金谁支付

《劳动法》用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的问题。《劳动法》第28条规定：＂用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。＂劳动部发布的《经济补偿办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明。（1）合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：＂用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。＂另外，《劳动法》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。（2）过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性

2023-04-07

79人看过
经济补偿
企业支付解除合同后对劳动者的经济补偿应合适支付?

《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行

2023-06-05

402人看过

仲裁委员会
劳动补偿金不应支付的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、哪些情况下单位不支付经济补偿金按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单

2023-06-24

266人看过
举证责任
不签劳动合同企业要支付“双薪”

用人单位因拖欠代先生工资，不与其签订劳动合同被告上法庭，庭审中用人单位却反咬一口称代先生主动要求不签合同昨日，市中院公开审理了此起劳资纠纷案件，经过调解，代先生在五日内将获得单位提供的16000元的工资。2009年7月8日，代先生被青岛某木业有限公司聘用，任机加工车间主任，双方约定，代先生每月固定工资2500元。到了同年12月，该公司开始拖欠工资，由于一直未签订劳动合同，代先生2010年2月提出辞职。2010年4月30日，他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后做出裁定：青岛某木业有限公司支付给代先生2009年12月至2010年1月期间工资5000元，支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。面对这一裁定，青岛某木业有限公司向法院提起诉讼。当初没签订劳动合同，是代先生不愿意签。该公司相关负责人认为，但并不能提交相关证据。平度市人民法院一审支持了仲裁委

2023-06-09

178人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪名词解释，拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的名词解释是用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬数额巨大，经政府部门责令仍不支付的行为，拒不支付劳动报酬罪立案标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上等。一、拒不支付劳动报酬罪名词解释拒不支付劳动报酬罪名词解释是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪立案标准：1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬，有能力支付而不支付，甚至采取转移逃匿的方式，经有关部门责令仍不支付。2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释，需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的

2023-06-04

318人看过
辞退
在劳动合同内企业辞退员工支付补偿吗

是需要支付的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在合同期限内无理由的辞退员工是需要对员工按照劳动法中的相关要求进行经济补偿的，如果没有提前一个月通知到员工的，还需要支付一个月的代通知金。需要注意的是，这是劳动法中明确规定的条款，用人单位必须要严格执行否则员工有权申请劳动仲裁进行解决。一、用人单位可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需

2023-02-25

478人看过

拆迁补偿标准
企业支付的拆迁补偿标准怎么算

企业拆迁补偿成本主要分为以下几个方面，被拆迁的企业资产的补偿费用包括，不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿，因搬迁而损失的机器设备的补偿等，搬迁期间停工费用、机械设备调试修理费用、材料拆除、包装、运输费用、辞退职工补偿费等，根据拆迁政策收取的奖励费包括速迁费、拆迁奖励费等。一、国家拆迁赔偿标准一，是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二，是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三，是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四，是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。二、幼儿园取缔的政府怎么赔偿1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以

2023-04-01

449人看过
经济补偿
离职不支付或者少支付经济补偿劳动争议怎么处理？

而在劳动者与用人单位解除劳动合同后，由于劳动者已不再担心用人单位打击报复，因此，因用人单位不支付经济补偿金、经济赔偿金而引起的劳动争议就相对较多。按照原来《劳动法》的规定，合同到期后终止的，是不需要支付经济补偿金的，而按照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，仍然需要支付经济补偿金;同时对于违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍经济赔偿金。因此《劳动合同法》实施以后，如果用人单位违法解除劳动合同，补偿将比原来提高很多，也会导致劳动争议案件增多。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-04-29

164人看过
劳动者
劳动者拒签劳动合同,企业应该怎么办?

劳动者拒签劳动合同：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。一、试用期结束后要签正式合同吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行

2023-03-06

444人看过
合同期限
企业应该支付什么样的补偿

用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，企业在什么情况下应当按照现行规定给予补偿，按照国家有关规定给予经济补偿。明确地，包括以下12种情形：1.用人单位非法解除劳动合同；2.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；3.用人单位提前解除事实劳动关系；4.用人单位强行解除劳动合同用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的6.用人单位拒不支付加班工资或者加班工资低于当地最低工资标准的7.劳动者因非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事劳动的，劳动合同终止原工作或者用人单位安排的其他工作劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同（9）劳动合同所依据的

2023-05-03

193人看过

申请劳动仲裁
工伤单位拒绝支付就业补助金怎么办

用人单位拒绝支付的，具体步骤如下：1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。工伤公司要赔哪些费用1、住院期间的伙食补助费；2、停工留薪期间的工资；3、停工留薪期间的护理费；4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。工伤单位不赔钱怎么办？工伤单位不赔钱，劳动者可申请工伤认定和残疾鉴定，再申请劳动仲裁。应认定为工伤的情况如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途

2023-08-01

117人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过