根据过去一年的平均工资，快递员的工伤工资待遇将会发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据过去一年的平均工资，快递员的工伤工资待遇将会发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

快递员工伤怎么算？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且事故伤害或者职业病与工作有关。快递员属于工伤范畴，在计算工伤赔偿时，需要提供相关证明文件，如工资单、工作证明等。

在计算工伤赔偿时，首先需要确定快递员受伤时的工资水平。如果快递员受伤前的工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算工伤赔偿。如果快递员受伤前的工资高于当地最低工资标准，则按照实际工资计算工伤赔偿。

其次，需要确定快递员受伤时的月平均工资。如果快递员受伤前六个月的月平均工资低于当地工伤保险缴费工资基数的60%，则按照工伤保险缴费工资基数的60%计算工伤赔偿。如果快递员受伤前六个月的月平均工资高于当地工伤保险缴费工资基数的60%，则按照实际工资计算工伤赔偿。

最后，需要考虑快递员受伤时的月工资收入。如果快递员受伤前的月工资收入低于当地工伤保险缴费工资基数的30%，则按照工伤保险缴费工资基数的30%计算工伤赔偿。如果快递员受伤前的月工资收入高于当地工伤保险缴费工资基数的30%，则按照实际工资计算工伤赔偿。

综上所述，按照我国《工伤保险条例》规定，快递员受伤的工伤赔偿计算方法为：首先确定受伤前工资水平，然后根据不同情况确定不同的计算方式。

总之，快递员在遭受工伤后，可以享受到相应的工伤工资待遇。计算方式根据工资水平、月平均工资和月工资收入来确定。而具体的计算方法，则需要根据我国《工伤保险条例》规定来执行。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。