一、在编的五险一金
在编的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多,但是到手的工资不多。在编五险一金逢年过节有东西和钱双休(教毕业班除外)有加班费,有补助。
公务员是行政编制,财政全额拨款,履行行政职能。事业编制是我国一大特色,概念不讲了,网上你可以查下。
按照财政经费渠道,主要包括三类:全额拨款、差额拨款和自收自支。
1、学校就是典型例子。这一种事业单位里面,还有一类特殊情况,参照公务员管理,这个就相当于公务员了,也可以跟他们交流。(比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位)
2、医院。政府补贴一部门,自己收费创收一部分。
3、许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源,上面不管。总之:论稳定,按照我讲的顺序越来越差,公务员最稳定。论待遇,不好绝对讲。很多地方就是自收自支事业单位收入却反而不错。从待遇上看事业编制和公务员差不多,不过有一点好处,就是现在行政编制的职数紧张,想晋升不太容易,而事业单位职称数要相对宽松的多,到年头就差不多就可以晋(当然学校的职数是比较紧张了),不过事业编制没什么权力,如果想过平静平淡的生活而有对权力没什么欲望的话,事业编制还是不错的
二、待遇差别
1、工资待遇差别,有编制工资高,无编制工资低;
2、福利待遇差别,有编制的有三险一金,没有编制的除了工资什么都没有;
3、稳定性差别,无编制的教师随时面临被炒鱿鱼;
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员,无编制教师最多可以当任课老师,其他没有机会。
三、五险一金的缴纳
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
所以,教师一定有五险一金的,不过要向所在单位确认缴付。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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