编外人员的五险一金是否有效
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外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，但是应该由外聘企业缴纳，国有企业买单。 只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，如果有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳。
应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定:三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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外包员工有五险一金吗?外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
2021.04.27 948 -
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2020.02.08 362 -
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编外人员是否有五险一金
1、有的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
2022-10-13 15,340 -
在编人员五险一金是什么意思
1、在编的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多，但是到手的工资不多。在编五险一金逢年过节有东西和钱双休(教毕业班除外)有加班费，有补助。 2、公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。事业编制是我
2022-06-26 15,340 -
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2022-12-04 15,340 -
协管员是否有五险一金
协管员应当依法享有五险一金。如果用人单位没有依法给劳动者办理五险一金缴纳，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位补缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之
2022-03-03 15,340
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五险是哪五种保险一金是哪一金五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门
2,868 2022.05.11 -
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五险一金有生育险吗五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳
5,366 2022.05.11 -
01:07
五险一金的比例五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。每个地区有所区别
4,613 2022.02.22
