《劳动法》规定,女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间不得减少基本工资或终止劳动合同。那么,如果你在合同签订后发现自己怀孕了怎么办?我妻子是一家国有企业的员工。双方签订的五年劳动合同于今年6月20日到期。今年5月20日,单位通知我妻子,合同到期后,公司不会与她续签劳动合同。我妻子办理了相关手续,按合同规定的时间离开了公司。但在7月6日,我妻子身体不适。医院检查后,发现我妻子怀孕一个半月了。由于担心怀孕期间找不到工作,妻子与原单位协商是否可以重新签订劳动合同。结果,她被该单位拒绝。对不起,我们的要求合理吗?该单位的做法是否合理
您的要求是否合法,且该单位的做法违反了《劳动法》的相关规定。因为根据你说的,你妻子在合同到期前怀孕了。《劳动法》第29条规定,雇主不得在女性雇员怀孕、分娩和哺乳期间解雇她们。也就是说,如果劳动合同期限在怀孕期间届满,单位应将劳动合同期限延长至哺乳期满。因此,双方办理劳动合同终止手续应为无效行为。在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满之前,您要求所在单位根据原合同与您重新签订劳动合同是合理合法的
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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辞职后发现自己怀孕了怎么办天津在线咨询 2022-03-02劳动者离职后,劳动者后悔了,想给老板发条信息,让自己重新返回去上班,劳动者可以向老板发短信表明现在的情况,表示出离职后遭遇,希望返回去上班,并表达决心,如果劳动者在职表现不错,而且用人单位现在也有岗位招聘,用人单位通常会同意的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当
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离婚后发现自己怀孕了怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-19这不属于偷窃孩子,只是对方无理取闹。若对方来闹,您可以报警。 对方是否存在出轨、家暴、赌博等行为?您可据此在离婚诉讼中提起损害赔偿要求。是否办有结婚证?房子是婚前还是婚后购买?是否想要孩子的抚养权?
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离婚后发现自己怀孕了,怎么办山东在线咨询 2022-04-05离婚后才发现自己怀孕了,此时要面临的问题是:“要将宝宝生下来吗?” 如果答案是肯定的,可以请求前夫担负生产和未来的育儿费用。 如果答案是否定,那可以自行选择堕胎。妇女不生育的权利是法律赋予的。不生育的自由应理解为不怀孕或怀孕后终止妊娠。这是法律根据妇女的生理特点所给予的特殊保护。也就是说,女方怀孕虽是夫妻双方行为所致,并且是双方生育的意思表示,一般情况下女方是否生育亦应由夫妻双方商量决定,但在夫妻
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合同终止后发现怀孕的话应该怎么办?甘肃在线咨询 2022-06-28根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。合同终止后发现怀孕的话根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。