离职可以补偿多少-法师兄

离职可以补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 14:50:25 324 人看过

一、离职可以补偿多少

根据劳动合同法，经济补偿金＝离职前12个月的月平均工资＊在职年限

对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿，满一年给予一个月，不满半年给予半个月的工资。

劳动局可以享受失业金，因为解除合同的原因，是因为企业，不是你个人。

年底是否有双薪，国家没有明确规定，主要是看你单位的规定，根据规定你是否符合条件。

二、自动离职的定义是什么

（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。

三、正常离职有失业金吗

不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。

根据《失业保险条例》中：

第三章失业保险待遇

第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。

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