广州市高温补贴2024的标准是多少？-法师兄

广州市高温补贴2024的标准是多少？

来源：互联网时间： 2024-01-17 19:03:17 267 人看过

一、广州市高温补贴的标准是多少？

6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月150元。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温补贴发放时间为6月至10月期间。我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6．9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

二、高温补贴能否算最低工资？

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

三、如何落实高温补贴发放到实处？

按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款，由此形成的违法成本也严重偏低，无以形成威慑和促进作用。只有进一步加大处罚力度，不断提高违法的风险和代价，才能让资方惧于后果而不敢越雷池半步。另外，还须将相关规章上升到更高的法律层面。除了提高政策本身的刚性以外，最有效的办法是劳动监察部门有所作为，除了及时提醒，更要上门督察，狠抓责任追究。

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根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温补贴发放时间为6月至10月期间。我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。一、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权？用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。二、高温补贴是否计入最低工资标准？劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同

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