过年放假期间有工资,具体如下:
1、春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过年上班需要支付多少倍工资,应当是根据具体加班时间来做出不同的判断的。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍,初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
试用工有没有工资
试用工有工资,试用期不能低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过年期间放假没算工资是否违法
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如何计算过年法定节假日放假期间的工资
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过年放假一个月是不是有工资
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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过年期间是不是放假的时候就没有工资啊?山东在线咨询 2022-10-22用人单位法定节假日放假,劳动者是有工资的,如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以申请劳动仲裁。
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放假过年有工资吗河北在线咨询 2023-01-17按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。 春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分: 一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日; 二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。 三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单
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期间遇到放假有没有工资的呢西藏在线咨询 2022-10-18年假是指带薪年休假,不计算在工伤职工停工留薪期内,工伤职工休年假,工资照发。但年休假不采取放的形式,由用人单位在保证正常生产经营的前提下,考虑职工意愿,统筹安排。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
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有没有病假期间工资北京在线咨询 2022-11-071、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2、根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
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没有星期天,没有带薪,只有15天(且放假期间没有工资)没交辽宁在线咨询 2022-10-29截止时间为补订书面劳动合同的前一日、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先。2,逾期不缴的,要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼、如果你认为用人单位存在以上违法事实,可以加收滞纳金。5。4,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳,应当向你每月支付2倍的工资就你叙述内容,将用人单位告到法院打官司