被动离职需要签离职交接表吗-法师兄

被动离职需要签离职交接表吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 16:00:48 292 人看过

需要，员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

一、辞退员工提前多久通知

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

二、提前一个月辞退员工需要补偿吗

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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