山西省对非全日制用工的就业年龄有什么要求p>根据《劳动法》的规定,用人单位只禁止招收16岁以下的未成年人,但没有规定就业年龄必须在18岁以上,也就是说,非全日制用工可以招收年满16周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指劳动者按小时计酬的用工形式,在同一个雇主,每天工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式,它不同于全日制就业,主要表现在以下几个方面:一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时,每周不超过24小时
其次,非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;非全日制用工,用人单位与劳动者不签订书面劳动合同,劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定
第三,可以随时解除非全日制用工劳动关系,不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同,除特殊情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,而非全日制用工没有明确规定
第四,非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余不能缴纳
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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山西省非全日制工用工年龄有什么要求山东在线咨询 2022-06-26按《劳动法》规定,只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,并没有规定用工年龄一定要满十八岁,也就是说,非全日制用工可以招用已满十六周岁的未成年人。
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非全日制用工年龄要求:广东在线咨询 2022-08-11中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行限制,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务合同处理; 对于聘请年迈者从事劳动,单位需要承担更多的风险,只要是发生意外事故的赔偿方面,行政和刑事处罚正常情况下不会涉及,但是有些单位还是很有必要的,像学校聘请退休老教授等。若对非全日制用工年龄要求是多大?的解答还有不明,请致电。
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非全日制劳动者有哪些风险陕西在线咨询 2022-08-03非全日制用工,对企业来说有利有弊。 (1)非全日制用工的优点 第一,按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来讲,非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些,可以为企业节约一部分人力成本。 第二,非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 第三,企业可以随时终止非全日制用工,
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2022年非全日制劳动者工资有哪些规定澳门在线咨询 2022-12-021、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 2、非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。 3、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:全日制用工小时最低工资标准(1单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市
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非全日制用工劳动者的权利有哪些辽宁在线咨询 2023-01-201、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行; 2、不得约定试用期; 3、可以随时通知用人单位终止用工,但是不能要求用人单位支付经济补偿; 4、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。