若员工确实违反了公司的制度,罚款是可以的。但是我国工伤保险实行无过错责任赔付,单位不能因为员工本身过错取消员工的工伤保险待遇。若由于员工本身过错出现工伤事故的,单位可以依法对其进行处罚;构成犯罪的,单位可依法追究其刑事责任。因员工过错导致单位经济损失的,单位可按照劳动合同向其索赔。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。不过每月不得扣除超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资水平,则按最低工资发放。
员工工伤可以开除吗?
员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的,均应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。
《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条
生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
员工是否会因工伤而遭受精神损害
117人看过
-
员工是否会因工伤而遭受精神损害
335人看过
-
职员遭受工伤是否赔偿假肢?
415人看过
-
员工年会上受伤,是否构成工伤?
341人看过
-
员工遭受工伤如何赔偿
108人看过
-
员工遭受工伤后怎么工伤鉴定?
174人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
-
员工遭受工伤后怎么工伤鉴定内蒙古在线咨询 2022-05-15员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
-
员工受工伤单位不赔偿还要对员工罚款是否是合法山西在线咨询 2022-06-261、员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。 2、法律依据;《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
-
员工受工伤单位不赔偿还要对员工罚款是否合法江苏在线咨询 2022-11-03员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
-
员工遭受工伤如何办理工伤认定山东在线咨询 2022-06-08员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序:用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;组成专家组;作出工伤职工劳动能力鉴定结论。