在职职工生病后被单位辞退怎么办？-法师兄

在职职工生病后被单位辞退怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 21:34:12 104 人看过

一、在职职工生病后被单位辞退怎么办

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

二、在职职工因病死亡单位都有哪些补偿

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

三、什么是在职职工？

根据有关文件的规定，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部分认定的形式事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

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一、在职职工因病去世单位怎么赔偿针对已就业员工由于疾病导致不幸离世的事件中，用人单位需要承担的主要赔偿责任包含以下几个方面：首先，公司将支付丧葬费用，金额定为本企业人均工资的两个月。其次是一次性的救济金，如果死者有一位直接监护人，那么他或她可以获得死者本人工资的六个月作为救助金；如果有两位直接监护人，他们可分别享有死者本人工资的九个月；然而若是有三名或更多的直接监护人，他们则能够共同分享死者本人工资的十二个月作为救助金。最后是关于供养直系亲属的生活困难补助，当企业在职职工因病或非因工而离世时，若他们的直接监护人符合享受遗属生活困难补助的条件，按照企业所处地区的政策规定，每位直接监护人每月可获得的补贴标准将进行相应调整至五个类别：180元人民币、170元人民币、150元人民币、140元人民币和130元人民币。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补

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