《劳动合同法》的立法宗旨是优化劳动合同制度、维护劳动者权益、推动和谐劳动关系。劳动合同是双向选择、确定劳动关系、明确权利和义务的协议,是保护劳动者权益的基本依据。立法中关于“单保护”还是“双保护”的争论焦点。劳动合同法是实现劳动力资源市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

《劳动合同法》的立法宗旨是全面优化劳动合同制度，明确双方当事人在劳动合同中的权利和义务，维护劳动者的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

劳 动 合 同 法 保 护 权 益 ： 单 边 还 是 双 边 ？

劳动合同法是中华人民共和国于1995年1月1日实施的一部法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系。根据劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位之间应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

在劳动合同法中,对于劳动者的权益保护主要体现在以下几个方面:

1. 劳动合同的签订。劳动合同法规定,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。在劳动合同中,应当明确工作内容、工作条件、工资标准、社会保险等方面的内容,保障劳动者的工作权益。

2. 劳动合同的解除和终止。劳动合同法规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,也可以依照法定程序解除劳动合同。同时,劳动合同期满后,用人单位应当与劳动者续订劳动合同,或者与劳动者协商续订劳动合同。

3. 工资和保险。劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。同时,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用,保障劳动者的社会保险权益。

4. 劳动保护。劳动合同法规定,用人单位应当对劳动者提供劳动安全卫生条件,保护劳动者的人身安全和身体健康。

劳动合同法对于劳动者的权益保护主要是双边保护,既保护劳动者的权益,也保护用人单位的权益。同时,劳动合同法也规定了双方的权利和义务,旨在建立和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法的立法宗旨是优化劳动合同制度、维护劳动者权益、推动和谐稳定劳动关系。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者双向选择、确定劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动合同法于1995年1月1日实施,旨在保护劳动者权益、规范劳动关系。规定劳动合同应签订书面、明确权利义务、保护劳动者权益、规范劳动关系。

《劳动合同法》第1条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。