目前的长期劳动合同意义有哪些
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目前的这个长期劳动合同意义,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据 《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用: 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性 3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失
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劳动合同订立的意义: 1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任; 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益; 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
订立劳动合同要防范以下问题: 1、劳动合同中要写明具体的工作内容; 2、劳动合同要写明劳动报酬; 3、合同期限两年以下的,试用期不能超过60天;等等。
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