你能要求赔偿工伤吗-法师兄

你能要求赔偿工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:51 203 人看过

一般来说，谈判是可以的。没有商量的，可以向劳动局申请工伤认定和伤残评定，申请劳动仲裁

一般伤害

<1.医疗费用：【29项3】【工伤保险基金支付】

<2.住院期间伙食补贴：【29项4】【单位出差伙食补贴的70%】【单位支付】

<3.交通费用：【29项4】【条件为医疗机构认证、代理协议、，统筹区外医疗费【出差标准计算】【单位支付】

4.住宿费：【29项4】【同交通费】【单位支付】

5.康复治疗费【29项6】【基金支付】

6矫形器、假眼、假眼等费用，假牙、轮椅：[30项][国家标准][基金支付]

7.工资福利：[31项1][工伤医疗期][原待遇不变，一般不超过12个月，最多2年][单位支付]

8.护理费：[31项3][停工留薪期间生活不能自理[单位支付]

2.停工致残

1.生活护理费[32项2项][伤残等级已评估，伤残等级已确定]生活照料需求经评审委员会确认，按完全不能自理三个等级，分别为统筹区平均工资的50%、40%、30%，大部分不能自理，部分不能自理]

<2一级至四级伤残待遇一次性伤残津贴[一级24个月*我的工资/月][二级22个月*我的工资/月][三级20*我的工资/月][四级18*我的工资][基金支付]

<3]伤残津贴【按月发放】【一级工资的90%】【二级工资的85%】【三级工资的80%】【四级工资的75%】【低于当地最低工资标准的，补足差额】【基金支付】

[1】一次性伤残津贴：【标准：五级，16个月6级14个月个人月薪][基金支出]

[2]伤残津贴：[难以安排工作][月伤残津贴][单位支付][标准5级个人工资的70%]。六年级60%[低于当地最低工资。用人单位应当补足差额]

[3]一次性伤残医疗补助标准[解除劳动关系]河南省《工伤保险条例实施暂行办法》第三十二条[去年5级16个月，6级14个月，统筹区职工月平均工资[单位缴费]

[4]残疾就业补助标准[解除劳动关系]《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十二条[五级56个月]，6级46个月][单位支付]

C7级至10级

[1]一次性残疾补贴：[标准：7级12个月，【六级46个月】一次性工伤医疗补贴【解除劳动关系、解除劳动合同】【河南省实施工伤保险条例暂行办法标准32】【七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资][单位缴费]

[4]残疾就业补贴[解除劳动关系、解除劳动合同][标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第32条[第7级36个月，第8级26个月，第9级16个月，10级6个月][单位缴费]

3.因公死亡

1丧葬补助金[6个月*统筹区上年度职工月平均工资][基金支出]

2.赡养亲属抚恤金[职工本人工资的一定比例1，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿占10%。3.一次性死亡津贴[54个月*统筹区上一年度职工月平均工资标准，见义勇为者60个月[基金支出]

4因病死亡、非因工死亡（非因工死亡）赔偿标准：因病死亡、非因工死亡丧葬补助金、直系亲属一次性救助金，一次性养老金的补偿金额、三个月的平均工资、六个月的工资、六个月的在职和三个月的退休

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临时工受伤能不能要求工伤赔偿？

临时工受伤能要求工伤赔偿。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。无合同临时工受伤骨折是否算工伤无合同临时工受伤骨折算工伤。无论是临时工还是劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系。如果发生工伤，公司需要承担相应的责任。其次，工人的骨折

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并且工伤不够赔偿误工费能要求赔偿吗

误工费，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。不构成伤残依然是可以主张误工费的。一、交通事故要交误工费吗？如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、交通事故存在误工费吗交通事故存在误工费赔偿。交通事故是否必须赔偿误工费，要综合事故认定，以及事故造成受害人的伤情来判断。误工费是指赔偿义务人，应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈，这一误工时间内，因无法从事正常工作，而实际减少的收入。如果受害人因为交通事故，不能正常上班

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你能要求赔偿被恶意转移

根据我国相关法律规定，恶意转移的属于变更劳动合同情形，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并向用人单位索赔。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。员工必须接受公司的工作调动吗？事实上，如果发现公司要进行转岗安排，员工如果不愿意接受，可以提出异议。因为根据规定，公司在进行转岗安排时应满

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2024要求工伤赔偿哪些能赔

一、要求工伤赔偿哪些能赔员工出现工伤后，可以主张的工伤赔偿项目如下：1、工伤保险基金支付的费用；（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。2、用人单位支付的赔偿项目：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条二、工伤的索赔途径有哪些1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单

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能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

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如果你违反劳动法被解雇，你能要求赔偿吗

根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法的规定，非法终止劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以在工作满一年后要求经济补偿，并支付一个月的经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月

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10级工伤你能赔偿多少

10级工伤可以赔偿多少。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院伙食补助。工伤住院治疗伙食补助的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通、住宿费的具体标准由规划区人民政府规定。（四）康复治疗费用。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付（5）辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，停工期间的工资由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资、福利不变，由所在单位按月支付生活护理费。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能

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你应该如何要求轻微伤赔偿

受害当事人可以去法院进行起诉要求一些赔偿。如果打伤别人的应该及时赔偿受害人的相关的误工费以及医疗费用等一些损失，去按实际发生一些数额去进行计算。如果是打人者拒绝不进行赔偿的相应罚金的，一般由法院判决去进行强制的赔偿。如果是故意伤害别人身体的，情节比较轻会处二百元以上五百元以下的一个罚款。违约的合同如何要求赔偿合同违约按照合同约定进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的或者是故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）

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你能申请无工伤鉴定的赔偿吗

1、无工伤认定是否申请赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，认定工伤，未申请劳动能力鉴定的，可以向工伤保险基金和用人单位要求赔偿工伤医疗费和劳动报酬停工和保留工资。为保障发生事故、患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。2。工伤认定后的伤残等级认定需要多长时间工伤认定后的伤残等级认定没有期限。工伤认定后，可以进行伤残等级认定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，每月由所在单位支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留

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在工资纠纷的二审中，你能要求对方赔偿吗

工资纠纷二审能否要求对方赔偿？符合赔偿条件的，对方拒绝履行终审判决规定的义务的，可以要求赔偿，你可以向法院申请执行，民事诉讼法第二百二十四条由第一审人民法院或者被执行财产所在地的同级人民法院执行法律规定由人民法院执行的，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。第二百二十六条人民法院自收到执行申请之日起六个月以上不执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行，也可以指示其他人民法院执行首先，对农民工工资纠纷要从轻处理，了解农民工工资纠纷，感谢他们过去与项目部共同为项目建设做出的贡献，尽量用一些极端的话来包容和克制农民工，尽量不要产生正面冲突，激化冲突2，面对农民工讨薪策略，在找出农民工工资纠纷的真正原因后，应根据不同原因采取不同的应对策略1.如果向业主索要工程款是项目部和分包商的共同策略，项目部和分包

2023-05-07

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工伤超过期限能够要求赔偿吗？

工伤超过时效能要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在自事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、请问工伤事故公司应该怎样处理发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤

2023-06-28

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辞职
你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗

是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求除了工伤社会保险之外，是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求，疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担中华人民共和国职业病防治法第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病患者，应当及时告知劳动者本人和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与之签订的劳动合同不得终止疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担职业病民事赔偿标准

2023-05-07

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职业病
如果职业病被劝阻，你能要求赔偿吗

根据我国《劳动合同法》的规定，在职业病治疗期间，用人单位不得辞退劳动者，劳动者被辞退的，应当给予补偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-05-07

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离婚赔偿
离婚后你能向那个男人要求赔偿吗？

1、离婚补偿是指夫妻双方在婚姻关系存续期间实行分产制离婚时，对家庭事务承担较多义务的一方有权获得对方的经济补偿。简言之，离婚补偿金是指离婚时，当夫妻双方同意谁在婚姻中挣钱，而一方支付的家庭义务更多，挣钱更少时，一方向另一方支付的经济补偿金。离婚补偿金的条件：（1）婚后财产约定归双方所有夫妻双方约定婚后财产属于对方，即婚后赚钱的人属于谁。赚得少，赚得多，赚得多。这也叫多劳多得。如果没有关于婚姻财产的协议，则不需要离婚赔偿。因为夫妻双方没有就婚姻财产达成一致，所以当夫妻离婚时，财产是平等分配的。因此，不需要离婚补偿。（2）请求方支付更多的家庭义务首先，这里的义务是指家庭义务，“抚养子女、照顾老人、协助另一方工作”以及丈夫、妻子和家庭生活中的其他义务。如有其他义务，本合同的赔偿条款不适用。第二，为家庭义务付出更多。如果双方支付的报酬基本相等，那么谁来赔偿谁就没有问题了。（3）离婚期间提出赔偿请求

2023-05-07

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