临时工薪酬管理办法-法师兄

临时工薪酬管理办法

来源：互联网时间： 2023-06-22 11:10:13 130 人看过

一、招用范围和条件

1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。

2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

二、招聘程序

1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。

2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。

3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。

4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。

5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

三、临时工待遇

1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。

2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。

3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。

6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。

四、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。

5、临时工可以依照劳动合同辞职。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

竞争
薪酬管理策略

薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等项目。一、薪酬管理的目标（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓励员工高效率地工作；（4）创造组织所希望的文化氛围；（5）控制运营成本。二、适合的薪酬策略的特征良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备下列特征：（1）独特性：企业必须制定薪酬的一般原则，以便于全体员工的遵守执行，然而为了吸引人才，公司的薪酬应具有竞争性。（2）程序性：什么时候和什么情况下应该调薪？调薪幅度有多大？……这些都应该有规则程序可循。（3）弹性：薪酬策略应该富有弹性，超出规则的特性情况，应该有补救的办法。（4）公布周知：薪酬策略应该让员工都知道，这样有利于提高员工的士气与凝聚力。三、薪酬策略的内容工资管理的主要工作包括工资计划、工资制度管理、工资额度管理等。工资计划就是在考虑各种因素的实态和

2023-06-05

189人看过
不可抗力
公司高管薪酬公司法管理办法是什么？

对于公司方面肯定都是有高管的，高管的工资肯定也是会比普通员工要高的，但是高管的工资方面我们需要认识的是有很多的。有一些高官的工资高的超乎想象，对于高管的工资是要有管理办法的，公司高管薪酬管理办法是对高管薪酬的一个说明，适用于政府总经理财务总监等公司的高管人员，是有着报酬按照优化薪酬结构进行分配的规定。公司高管人员薪酬管理办法公司高管人员薪酬管理办法提案一、适用范围本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管人员。二、报酬分配原则1)薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪的作用2)优化薪酬结构、强化监督考核三、薪酬管理1.公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。2.公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。

2023-06-02

417人看过
临时工
没有提供兼职薪酬的临时工作

做兼职不发工资有以下的解决途径：1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。临时兼职收入个人所得税起征点怎么算多次收入的个人所得税可以按年度综合所得来计算，综合所得低于5000一个月是不用缴纳个人所得税的。兼职的一次性劳务所得低于800元的也不用缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳

2023-07-08

280人看过
工资
薪酬管理的领域

人们为什么工作？什么因素对人们有激励作用？表面看来，人们可能是为了钱，为了得到生活保障，也可能是为了得到赏识，或为了遵从社会规范，不管人们工作的原因怎样各不相同，但都可以将它们归结到一个问题上：薪酬。人们工作是为了得到他们重视的薪酬。他们用自己的时间、努力和劳动来交换这些薪酬，为此，薪酬管理者要研究的是在这种交换过程中如何使雇主、雇员和政府都感到满意。薪酬管理是最困难、最复杂、充满矛盾的管理之一，这是因为：第一，雇员、雇主、政府有着不同的期望和各自的利益；第二，管理者在如何对雇员的工作进行刺激和鼓励以及这种刺激的效果如何问题上有不同的看法，这些不同的看法使政策机构决策产生了困难，因而要预期所采取的薪酬管理结果也很困难；第三，薪酬政策的决定受着多方面因素的影响，特别是必须和一定经济社会目标相联系，并服从这些目标；第四，在国际范围内，各国薪酬管理的专业术语、概念不同，也造成了一定的困难。基于上

2023-06-05

72人看过

货币
薪酬福利管理介绍

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。以下是对薪酬福利管理的介绍:薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中：薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。岗位评价：岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则

2023-05-01

85人看过
工资
临时工个税是劳务报酬还是工资薪金？

根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。一、劳务费占工程造价的百分之多少各个工程不一样，一般情况人工费即劳务费占工程造价的比例是20－25％，机械费占工程造价的比例是3－5％，材料费占工程造价的比例是60－70％。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，

2023-03-12

313人看过
临时工
是否需要为临时工的薪酬缴纳税款？

临时工是否需要申报个人所得税，取决于其工资数额是否符合，按时间或按月征收的标准。如果临时工达到规定的标准，就必须申报缴纳个人所得税，不符合标椎的，可以不用进行缴纳税款。新税法实施后，劳动报酬所得的适用税率分为三级，所得税计算公式为：应纳税额等于应纳税所得额，乘以税率速算扣除额。企业发放临时工工资需要开具发票吗企业发放临时工工资是否开发票，视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，所以在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可，不需要开发票。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障

2023-07-01

463人看过
临时工
临时工薪金

XX月x日临时工工资表应包括：姓名、工种、天数、日工资金额、已发工资签字等内容，“临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资支出作出了规定：企业在每个纳税年度向在企业工作或受雇的员工支付的所有现金或非现金劳动报酬均应重新计算作为工资和薪金扣除，允许税前扣除。此处所述“员工”的劳动报酬也应作为工资的一部分。“雇佣员工”是指企业与员工之间的雇佣关系。“雇佣关系”是指劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位指导下，以自己的技能向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是指雇主和雇员根据口头或书面的雇佣合同形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为依据（劳动关系属于民法范围，劳动合同关系属于劳动法范围）。因此企业因经营而临时就业支付的报酬，即使双方未签订劳动合同，也可以工资支付，税前支付。国家税务总局关于企业应纳税所得额若干税务处理问题的公告第一段所得税（国

2023-05-07

263人看过

竞争
从炒单来看薪酬管理

一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异，无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的，说严重点，这是一种犯罪行为，是要负法律责任的。不少公司的老板因为以上种种问题而被折磨得苦不堪言。由于这种问题非常敏感，同时很难取证，因此，不少老板们只得睁只眼闭只眼、听之任之。个别老板甚至还错误地认为，只要不是什么大单，容忍这样的事情反而能稳定住一些员工。一些炒单的业务员辩解道“光拿工资满足不了高昂的生活需求，在公司做事的同时做点小生意应该是可以的。”这种辩解根本经不起推敲：首先，什么叫小生意？如何界定它？如果以金额多少来界定，那么每次赚200元算不算小？如果算小的话，那么，500元呢？当然也不算多。那么，800元呢？1200元呢？2000元呢？这样下去，炒单者会将企业的订单统统拿来

2023-06-10

77人看过
竞争
薪酬管理的六大特点

在企业中，任何员工的工资都由固定工资、奖金和福利三部分组成。良好的薪酬管理能够合理地调动员工的积极性和控制劳动力成本，良好的薪酬管理具有六个特点：1.薪酬水平具有竞争力，竞争力不等于最高。因为一个企业的劳动力成本不能盲目的增加，过高的话，会影响到企业及其核心竞争力。如果成本过高，企业就可能失去竞争力。如果成本太低，企业就招不到需要的人。因此，薪酬的制定必须着眼于市场。首先要看的是劳动力市场。其次，看看竞争对手。再看我们公司的效率水平，根据本企业的情况，一般企业、后勤保障和管理部门，如人力资源、财务、行政等部门，固定工资和变动工资的比例，员工工资比例固定。生产销售人员变动比例大薪酬是否以绩效为导向在绩效面前，人人平等，谁能赚得更多薪酬结构是否合理过去企业习惯采用恒幅结构，在每个水平上差距都是一样的。目前，企业往往采用连续曲线结构，即在一个相对较低水平的地区，岗位之间的薪酬是一条平直的直线。进

2023-05-07

245人看过
企业破产
薪酬管理原则与规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准

2023-07-17

277人看过
临时工
2023关于临时工管理办法全文？

临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标

2023-05-03

92人看过

工时
综合工时薪酬福利管理制度规定包括哪些

1、本公司从业员工薪金含义如下:（1）本薪(基本月薪)。（2）加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。（3）津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。（4）奖金:全勤奖金、奖金、年终奖金和其他奖金。2、从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。5、伙食津贴:凡未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。《薪酬福利管理制度》第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其

2023-02-25

192人看过
业主
销售人员薪酬管理系统

根据公平公正的原则，为加强对公司的管理，鼓励公司员工的工作，首先制定公司薪酬管理制度，业务人员工资由底薪和提成组成2.底薪

2023-05-07

408人看过