被调岗是想让我离职吗-法师兄

被调岗是想让我离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 12:42:41 208 人看过

一、被调岗是想让我离职吗

调岗并非代表要你走人。

其原因多样，具体如下：12工作表现未达标时，公司可能将调岗视为解决之道；职业发展方面，公司有时会给员工调岗，以帮助他们积累更多经验；公司需求则可能促使调岗，比如因业务调整或部门调动；还有些时候，为避免赔偿金，公司也可能选择调岗，期望员工自动离开。

若对此有疑惑，或者不同意调岗，请主动与领导或人力资源交流，搞清原委。

同时，还应关注自身长远职业发展以及对公司贡献的影响。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、调岗不降薪可以投诉吗

若用人单位为满足生产经营需求而进行合理的岗位调动，且此种调动既非对员工人格尊严的侵害抑或是带有惩罚性意味，同时薪资待遇并未有任何降低，并且新旧岗位之间具备一定的关联性，那么这样的岗位调动便是合法有效的，劳动者理应遵从用人单位的安排。

若用人单位的调整岗位行为不符合上述情形之一，那么劳动者有权拒绝接受这一变更。

倘若在这种情况下，由于用人单位单方面做出变更加工的决定从而导致劳动合同被解除，或者劳动者因不满调岗而主动提出离职，那么劳动者有权向用人单位索取相应的赔偿金；反之，若是用人单位以非法理由解雇劳动者，那么劳动者便可主张双倍赔偿。

若劳动合同尚未解除，劳动者仍有权利与用人单位协商将其调回原岗位，如若用人单位对此表示反对，劳动者可依法提起劳动仲裁，请求恢复至原先的工作岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
工作十年，被调岗，想辞职，可以要求公司补偿吗？

劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保

2023-02-24

246人看过
劳动者
各位律师：公司让我们几个人调休而不是全部，而且是一直调休想这样让我们自动离职？

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（支付生活费）。同时调休期间的社保正常缴纳。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2023-08-08

229人看过
法律综合知识
被调岗后不想干还能获得赔偿吗

一、被调岗后不想干还能获得赔偿吗如果你和公司签了劳动合同，上面注明了你要干啥活儿，那要是公司把你调到别的地方去，你不同意然后走人的话，就得赔钱给你；但如果你没辞掉工作，那就没戏了。假如劳动合同里没写清楚你到底要干嘛，那公司想怎么调你都行，你不满意也没法子。要是真的要赔钱，那就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就给一个月的工资，六个月以上就算一年，不到六个月就给半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2024-07-13

71人看过
辞职
我是被经理调岗位辞职，我可以告她不公平行为不

如果是当事人主动辞职的，一般没有补偿，而调岗位，当事人觉得不合理，应该申诉或者拒绝，而不是辞职，这样很难维权。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理

2023-02-09

146人看过

法律综合知识
无期限合同被降薪调岗可以离职吗

一、无期限合同被降薪调岗可以离职吗关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

2024-04-15

401人看过
法律综合知识
公司让离职调岗不同意离职又没有什么补偿

一、公司让离职调岗不同意离职又没有什么补偿调岗降薪得跟员工商量，签个字才行。如果员工不同意，那老板调岗降薪就是违法了，员工可以告他没发够工资，要解雇还得给赔偿；如果员工同意了，那再辞职就没有赔偿了。公司能不能自己决定调岗呢？也不是完全不行，但有三种情况可以：第一，员工干不好活儿，公司得有证据，这时候才能调岗或培训；第二，员工病好了，还是做不了原来的工作；最后一种是公司因为生产需要临时换岗，但必须有合理的理由，还要提前说好。除了这些，其他时候都得先跟员工商量。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2024-07-19

281人看过
劳动争议调解
我想离职咋办

一、我想离职咋办可以与用人单位协商进行，协商不成的可以根据法律规定提前三十天出具书面的离职报告。二、离职员工遗留问题追责员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、如何离职有补偿金（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；（二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；（三）由

2023-06-10

452人看过
调岗
调岗被迫离职可以拿多少补偿

调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司要倒闭怎么给员工赔偿应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期可以调岗么哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、

2023-03-16

146人看过

法律综合知识
企业要调岗，离职有赔偿吗

一、企业要调岗，离职有赔偿吗调岗降薪就是你们的劳动合同有变动了，得和员工谈谈，大家都同意后还要签字才行。如果员工不同意的话，公司强行调岗降薪，员工就可以拿没发够工资当理由去告公司，要解约还能拿到赔偿金。但如果员工已经答应调岗降薪了，那再离职的话，公司就不用给赔偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗合同到期了，就别再续签啦！这个时候不用办离职手续哦～

2024-07-09

206人看过
法律综合知识
岗位调整离职公司赔钱吗

一、岗位调整离职公司赔钱吗若劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，在此情况下，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2024-07-24

128人看过
法律综合知识
被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

一、被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗在公司决定对雇员进行岗位迁移之时，若其所涉范围超越了劳动合约的既定框架及合乎法律伦理规范之处，雇员则具有维护自身合法权益的资格，可以对用人单位关于单方面调整工作岗位的要求予以拒绝。以劳动法律为视角来看，有针对性地调配工作岗位无疑应被视为劳动合同变更事项。我国《中华人民共和国劳动合同法》对于此类劳动合同变更的限制相当严谨，更改内容需双方共同协商，且须以书面记载的形式确认，方能视为合法的变更操作。我国现行的劳动法规体系中，将调岗行为大致区分为约定调岗与法定调岗两大类别。其中，约定调岗即用人单位与劳动者经过理性的沟通与协商后，达成共识，通过书面形式对原劳动合同的条款进行修改和完善，这是真正尊重当事人意愿的体现，立法者亦应对双方的选择给予充分尊重。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后

2024-04-04

70人看过
法律综合知识
被公司转岗是变相离职吗

一、被公司转岗是变相离职吗调岗并非就是变相解雇。若满足以下条件，即不算变相解雇：1．调岗须为公司所需，需符合企业发展方向，且得到员工认可；2．非出于惩罚目的；3．新岗位与原岗位相关，工资水平维持不变或提高；4．根据员工能力和需求安排，力求人尽其才；5．若员工无法胜任当前工作，需提供证据证明，再作分配，否则存在变相解雇之嫌。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、劳务协议有离职证明吗劳务合同和劳动关系在法律上起因和性质都不相同，前者为临时服务，

2024-07-01

282人看过

试用期
试用期被延长一个月是让我离职吗

公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内

2023-03-17

130人看过
法律综合知识
公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗

一、公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗如果你对公司给你换岗不满意，那就赶紧去申请劳动仲裁吧。你想告公司的话，得先递交一份书面投诉信，并且要按被告公司的数量再多准备几份。投诉信上要写清楚这些东西哦：第一，你自己叫什么名字，是男还是女，多大年纪了，在哪儿上班，还有你所在的公司叫啥名，老板是谁，他／她是干啥的；第二，你想要告他们什么事情，为什么要告，这就是所谓的“仲裁请求”；第三，你要有证据来支持你的说法，还要告诉我们这些证据是从哪儿来的，提供证据的人叫啥名，住在哪里。如果你觉得写投诉信太麻烦，也可以选择口头申请，不过这样的话，劳动争议仲裁委员会会把你说的话都记录下来，然后再告诉对方公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

2024-07-14

206人看过