公司想通过调岗让员工自动离职怎么办
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公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以，劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗公司为了让员工自己辞而职调动岗位，这种行为是违法的。 调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。
2020.10.05 268 -
公司以调岗的方式让员工离职怎么处理公司以调岗的方式让员工离职具体处理方法如下： 1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求； 2、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补
2022.06.08 1,295 -
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以
2020.11.22 1,837
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员工想让公司主动离职怎么办？
工作量加大。如果一个领导想让员工主动离职，很多时候会选择加大工作量，就算员工忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托员工做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫员工自己主动辞职。
2023-01-07 15,340 -
公司想跟员工调岗，员工不同意调岗要怎么办
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动
2022-08-24 15,340 -
企业想通过调岗降薪逼员工主动辞职，怎么办
那就辞职呗。又不会死。别人都做到这个份上了，你还客气又何用。逼员工走很正常，员工被逼走也很正常，风水轮流转，旧的不去新的不来，你要不喜欢那里就走，谁都是这样的。就拿朴槿惠来说吧，一个事情做错了，立即被
2022-10-06 15,340 -
公司不让员工自动离职，怎么办？
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，
2022-04-18 15,340
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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,670 2022.07.25 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,571 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,083 2022.09.05
