被开除人员的工龄如何计算-法师兄

被开除人员的工龄如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:54:29 367 人看过

根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。

按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。

所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
被除名员工辞职工龄计算方式

一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；3．旷工达到一定时间，如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意，1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。4．要注意除名是有时限规定的。需要注意的是，除名只是公司单位开除员工，所以单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给员工，同时及时结算员工的工资，该是员工应得的分毫不少，避免导致额外的纠纷。三、开除和除名有啥区别开除和除名区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分

2023-10-12

75人看过
工龄
受处罚的员工如何计算工龄？

企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。法律链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，

2023-02-28

446人看过
法律综合知识
被开除公务员社保工龄怎么算？

因被解雇而离开公司的员工，其工龄将根据其以工资收入为唯一或者最主要的家庭生活供应来源的那段工作时间来决定。因此，员工在遭到被解雇的相关事件中所累积的工龄，应当被纳入到其普遍工龄的计算范围之内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2024-05-01

250人看过
经济补偿
开除员工经济补偿金计算是如何的

一、开除员工经济补偿金计算是如何的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。二、经济补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金

2023-05-22

200人看过

退休
刑满释放的人员如何计算退休工龄

原内务部《关于员工被解雇、劳动教养、刑事处分工作年数计算问题的答复书》（［59］内人事福字第740号）规定，一、员工被解雇或刑事处分的，应从重新参加工作之日起计算工作年数。二、受到劳动教养处分（未开除公职）或监督劳动处分的人，他们受到处分前的工作时间和参加工作前主要以工资为生活来源的工作时间，可以计算为一般工作年数的规定，犯人服刑前不再计算同样的费用年数，实际的费用年数和刑满后继续基本的保险费刑满释放后退休金还有吗判刑后退休人员在服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。《内务部关于

2023-08-18

58人看过
工资
犯错被开除后应如何计算工资？

犯错被开除后，因为员工自己的原因给单位造成了经济损失的，单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，那会按最低工资标准支付。我是民警被开除了民警被开除了：如果警察是被开除公职的，则不能转到其他部门继续做公务员。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；（二）连续两年考核被确定为不称职的；（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

2023-07-02

500人看过
工龄
如何计算被判刑士兵的工龄

如果他在服刑期间被剥夺政治权利，那么在剥夺政治权利期间不计算工龄。刑满释放人员的工龄计算，在国家没有新规定前，经与有关部门研究，可以暂按以下意见处理：1。服刑期满在劳改单位就业并经批准成为固定职工的，恢复政治权利后在单位就业的时间，可以计算为连续工龄。2。未转为正式职工，经清理或者调回原籍工作的，在劳改单位就业期间不计算连续工龄。三。劳动教养期满后在劳动教养单位工作的劳动教养人员的工龄，按照上述意见计算。劳动教养前的工作时间，可以按连续工龄计算。法律依据是《国家劳动总局保险福利局关于计算服刑期满职工工龄的函》劳显边字（1980）第82号。

2023-05-31

289人看过
工龄
工龄认定中的累计工龄如何计算？

本文介绍了本企业对员工连续工龄的认定标准,指出连续工龄是指员工在一个单位中连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。本企业的连续工作时间应作为计算企业工龄的标准。例如,曾离职的员工从最后一次回本企业工作之日算起,连续工龄将作为签订无固定期劳动合同的标准之一。以下是对于“累计工龄的认定”的改写:1.连续工龄是指员工在一个单位中连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。2.本企业的连续工作时间应作为计算企业工龄的标准。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同的标准。如何计算员工的连续工龄？连续工龄是衡量员工工作经验的一个重要指标，但如何计算员工的连续工龄存在一定的法律规定和公司实践。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续工龄的计算方法有以下几种：1

2023-09-08

198人看过

养老保险
单位如何计算开除员工养老保险？

开除之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。养老保险工资总额怎么算社保每月缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。《中华人民共和国社会保险法》第十一条

2023-08-03

244人看过
工龄
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后）

在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。被辞退的，辞退前后的

2023-06-10

408人看过
合同终止
如何计算被拆除厂房员工的遣散费

工厂拆迁员工的遣散费如何计算？1。遣散费是用人单位终止与同一劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿金。2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，用人单位应当根据职工人数裁减职工，并按照在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。3。一般情况下，这种情况处理如下：（1）根据合同约定；（2）两年无合同，单位违法的，可以要求双倍工资；公司无故辞退的，可以要求经济赔偿；（3）经济补偿金在单位职工工资中按职工工作年限每满一年一个月的工资标准支付给职工。（4）六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资作为经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公

2023-05-31

237人看过
法律综合知识
员工被除名后之前的工龄算不算

一、员工被除名后之前的工龄算不算员工被除名后之前的工龄是否计入连续工龄取决于具体情况。以下是具体的分析：1．对于机关事业单位工作人员，如果因为自动离职而发生除名的情况，其工龄的计算应按照相关规定，从重新录用到新的工作岗位时开始计算。这意味着，除名前的工龄不会计入连续工龄。2．国有企业和国有集体企业的职工，如果是因为自动离职而被除名，那么除名前的工龄可以被视为连续工龄，但是这种追溯力的有效期限是从当地实施职工个人缴纳养老保险费的时间点起。3．如果员工是因为违反劳动纪律而被除名，那么除了特殊情况下的合并计算外，除名前的工龄也可以被合并到重新就业后的工作时间里，形成连续工龄。然而，如果员工在被除名前已经受过开除处分，那么这部分之前的工龄将不再被计入。二、员工被除名后之前的工龄证明材料如何获取在单位倒闭后获取有效的工龄证明材料，可以采取以下方法：1．联系人力资源部门：尽管单位倒闭了，但可以尝试联系

2024-03-13

164人看过

工龄
试用期满后，员工的工龄如何计算的?

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄

2023-06-21

198人看过
工龄
被公司辞退如何计算工龄

根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受

2023-05-09

438人看过