根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。
按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以,对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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开除员工工龄如何计算江西在线咨询 2021-10-121、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,一名员工从甲方调到乙方工作,甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后,经过.平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中,一般不是本人的主观原因一段时间,扣除这段时间,中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工,
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员工开除工龄如何计算?宁夏在线咨询 2021-10-241、如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条的规定,就不必支付经济补偿金和赔偿金3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第40条.41条第1条的规定,就必须支付经济补偿金4、如果有关赔偿事项不能与单位达成一致意见,可以在退休后一年内申请劳动仲裁
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如何计算被开除的退休工龄山东在线咨询 2021-12-31被单位开除退休分为以下情况计算服务年限:职工被开除的,开除前后的服务年限不能计算为连续服务年限;被开除的,除名前后的服务年限可以计算为连续服务年限;被开除的,开除前后的服务年限可以合并计算;自动辞职的,也可以合并处理前后的服务年限。
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被刑人员的工龄如何计算广东在线咨询 2022-08-18开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算,被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。职工被判处或劳动教养的,服刑或劳动教养期间不能计算。没有被开除公职的,其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄:被开除公职的,就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。附件受行政刑事处罚工资处理意见的复函
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被企业开除员工的工龄怎么计算?青海在线咨询 2022-12-23根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析: 1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 即:职工受开除处分的,开