根据劳动合同的期限长短,可以确定试用期的长度。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限,则试用期不得超过六个月。单位规定合理的试用期限是合法的。

根据劳动合同的期限长短,可以确定试用期的长度。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限,则试用期不得超过六个月。单位规定合理的试用期限是合法的。

单 位 规 定 试 用 期 是 否 合 规 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。然而，一些单位在规定试用期时存在不合规的情况。对此，我国《劳动合同法》及其司法解释明确规定了试用期的时间、内容等要求，以保障劳动者的权益。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。如果单位与职工约定的试用期超过了六个月，那么这种规定就是不符合法律要求的。另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期应当以书面形式通知职工，并记录在职工的劳动合同中。如果单位没有书面通知职工或者没有在劳动合同中记录，那么这种行为也是不合规的。

另外，《劳动合同法》第二十二条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果单位规定的试用期工资低于最低档工资的80%，那么这种规定也是不合规的。

综上所述，单位在规定试用期时必须遵守我国《劳动合同法》的规定。如果单位规定试用期超过六个月、未书面通知职工或者未在劳动合同中记录，或者规定的试用期工资低于最低档工资的80%，那么这些规定都是不合规的。

另外,一些单位在规定试用期时存在不合规的情况,可能会导致试用期时间过长、内容不合理等问题,进而影响劳动者的权益。因此,劳动者和用人单位都应当遵守《劳动合同法》的规定,合理规定试用期,以保障双方的权益。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。