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试用期期间没有签合同是否符合法律规定

2022-12-10 15:57

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辽宁在线咨询顾问团

2022-12-10回复

专业分析:

1、不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法是不符合规定的,试用期不订立劳动合同的,那么也存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受到法律保护。 2、一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

没签合同期间不一定都是试用期,正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况。关于试用期:劳动合同三个月以上不满一年的,试用期最长一个月;合同满一年不满三年的,不得超过两个月;合同三年以上的,一般不超过六个月。 新员工试用期间要签合同。试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议,它明确了双方的权利和义务。 即使是在试用期间,用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。

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