哪些情况不应认定为工伤或视为工伤？-法师兄

哪些情况不应认定为工伤或视为工伤？

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:22:38 291 人看过

什么样的情况不能认定为工伤或者认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；（二）醉酒致人伤亡的；（三）自残、自杀的工伤是劳动行政部门根据法律授权，确定事故（或职业病）造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤的行政行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。因此，在上述情况下，劳动行政部门不会认定为工伤

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哪些情形之下不能认定为工伤或视同工伤

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的(二)醉酒导致伤亡的(三)自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。因此在上述情形下，劳动行政部门不会认定为工伤。一、工伤认定认定失败怎么办？如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院

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哪些行为不认定或视同工伤

1、故意犯罪的；“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定：驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。

2023-03-24

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不能认定为工伤或者视同工伤的三种情况

不能认定工伤的三种情况：一不是劳动关系；二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形；三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工

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员工有下列情形之一的，认定为工伤：12。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作的人员因事故受伤。在工作时间和工作场所，因执行职务受到暴力等事故伤害的，有下列情形之一的，视为工伤：12原在部队服役的职工，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，在24小时内到达用人单位后旧伤复发工伤认定要求，用人单位应当向劳动者报告下列情形之一，不得认定为工伤或者视为工伤的：因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；醉酒致人伤亡的；自残、自杀用人单位应当在职工意外伤害发生后24小时内向劳动保障行政部门报告，同时书面向保险分中心工伤保险科报告。用人单位在紧急情况下未及时办理书面记录的，应当先以电话或传真方式通知保险分中心工伤保险部，并在5日内向保险分中心工伤保险部填写两份《工伤事故记录表》。按建设项目参加工伤保险的，施工企业应先向保险分中心登记部门申报《建设项目外来务工人员备案确认表》，分中心登记

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一、不得认定为工伤或视同工伤情形是哪些1故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。二、法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、

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