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哪些情况视同工伤,如何认定为工伤

2022-03-28 14:08

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2022-03-28回复

专业分析:

应当认定为工伤的情形: 【1】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【2】工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【3】在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 【4】患职业病的; 【5】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【6】在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的流程如下: 【1】申请人到当地社保局的工伤业务窗口提出申请; 【2】经办部门收到书面申请材料后,会在15日内对申请人提交的材料进行审核,经审核申请材料不齐全的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料;申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料; 【3】经办部门收到工伤认定申请后,会在15日内对申请人提交的材料进行审核;社保局决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》(对不予受理决定不服,可以提起行政复议或行政诉讼); 【4】社保局决定受理工伤认定申请后,根据需要对申请人提供的证据进行调查核实; 【5】自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

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