一、被工人起诉拖欠工资怎么办？

1、被工人起诉拖欠工资，最好的办法是按照约定支付应付未付的工资。

对于没有支付能力的，也可以与工人协商赔偿事宜，若是协商达成一致，工人可能会撤诉。

2、单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。

（1）监察的受理时效

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

（2）监察的调查时间

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、发生工资争议，可以提出劳动仲裁申请吗？

1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2、劳动纠纷的诉讼时效是一年。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

三、公司拖欠的工资推迟一个星期该怎么办？

1、公司拖欠的工资推迟一个星期，劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金。

也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。

2、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。