工人拖欠工资能否起诉?
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包工头拖欠工资属于劳动纠纷,需通过劳动仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,只要单位按月支付工资,即使当月或上月拖延支付,也符合法律规定。 若用人单位拖延数日未支付工资,劳动者可以接受,但若一再拖延,则情况就不同了。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位若在自然月结束的30天内未结算工资,即构成拖欠工资。 当劳动者面临用人单位拖欠工资时,可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿(参见《劳动合同法》第85条)。此外,劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,或直接向劳动争议仲裁委员会提出裁决请求,要求工厂立即支付拖欠的工资。不过,这样一来,双方的矛盾就难以避免了。劳动者还有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,并要求工厂按照《劳动合同法》第47条的规定,支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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拖欠6000工资,属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其对于拖欠工资的劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼(除非有欠条)用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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