已提离职，领导还是施压工作违法吗-法师兄

已提离职，领导还是施压工作违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:44:04 231 人看过

一、已提离职，领导还是施压工作违法吗

法律没有规定说不能给离职员工安排工作，因此领导给离职员工布置工作是合理的。

据《中华人民共和国劳动合同法》第37条所述，劳动者想要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的应提前3日通知单位。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。

二、正式员工离职手续办理流程是怎样的

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

工作时间
领导安排非法工作时间是否违法？

下班时间领导安排工作违法。可以要求公司履行合同。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务，而劳动者也有履行合同为公司工作的义务。加强组织领导，建立工作机制各级商务主管部门要根据《通知》确立的多部门齐抓共管、各负其责的原则，在当地政府的统一领导下，加强组织协调，明确职能部门和责任人，加快建立工作机制，强化对单用途预付卡管理。对本地区单用途预付卡发卡规模大、用卡占比高、消费者数量多的商业企业，特别是大型百货商场、大型超市和较大规模的餐饮、美容、保健、洗浴等生活服务企业，以及在同一连锁品牌下跨法人发卡的企业，要列入重点发卡企业目录进行管理，并建立工作联系机制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-07-19

359人看过
法律综合知识
领导调离工人岗位违法吗

一、领导调离工人岗位违法吗依据我国现行劳动法律法规的相关规定，公司未经与员工充分协商，擅自调动其工作岗位，实已触犯了《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）中的第十七条之规定。在这方面，公司在调派员工职位时应当尊重平等自愿、协商一致的原则。然而，若公司未能遵守上述原则而实施随意调动岗位的行为，则员工有权利行使拒绝接受的权利。倘若公司因此决定解除与该员工之间的劳动关系，那么这将会被视为一种非法行为。在此情况下，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时还可请求获得相应的赔偿金作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、领导调动员工岗位，员工可以拒绝吗首先，公司对于职位调整的举措，员工有权利予以拒绝。在进行职位调整时，需严格满足以下

2024-07-09

476人看过
外商投资企业
企业扣压职工证件违法吗？

根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。所以，企业在加强对职工的管理上要采取合法的方式，加强法制观念，做到合理合法。

2023-06-14

68人看过
劳动争议调解
离职需要提前通知领导吗

一、离职需要提前通知领导吗离职需要提前通知领导，若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2023-04-25

373人看过

法律综合知识
调动工作领导不签字放人违法吗

单位未经允许擅自调离职工部门是否构成法律意义上的违法行为，这需要依据员工与用人单位所签订的雇佣合约中的具体条文进行判断。若在此之后，单位为该职工安排的新岗位与先前在劳动合同中所规定的职业类型相同，且相关的工作时长、工作压力以及薪酬福利等方面均未发生显著差异，那么这样的调整显然合规合理，属于企业内部正常的人员调配范畴。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-14

450人看过
工资
离职如何领取压15天工资？

辞工到期压十五天工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作4天即离职，工资应当如何发？案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，刘某多次向A公司索要其工作四天的工资，A公司开始以工资发放日为每月15日作为推脱，然后，刘某又在9月16日致电A公司要求支付工资时，A公司又以种种理由拒付。于是，刘某只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付其四天的工资。庭审答辩庭审中，刘某陈述双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后

2023-08-03

237人看过
机动车
施工路段压线算违章吗

不算。机动车在施工路段属于特殊情况可以适当压线借道行驶的,不算违章不会因此扣分的，而且机动车在没有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点是可以掉头。允许掉头的地点,在既没有掉头专用信号灯,也无其它规范掉头的交通标志的情况下,机动车在红绿灯期间均可以掉头;有交通标志明确在红灯或绿灯期间掉头的,应当在规范的信号期间掉头。一、右转弯压一点点实线算违章吗右转弯压一点点实线，算违章。机动车违反禁止标线指示的，罚款二十元以上二百元以下，记3分。违反禁止标线是指违反禁止标线通行、停放、不让行、非法占用车道等，如实线变道、在不允许调头的路段掉头，禁止转弯的路段转弯等，都属于违反禁止标线指示。车辆在红绿灯路口随意变道、压实线很容易引发轻微交通事故，被电子警察抓拍可处200元罚款记3分。二、左拐车道能掉头吗可以，一般来说，只要没有禁止掉头标识或单独掉头指示灯的情况下，机动车均可以在不影响正常行驶车辆及保证安全

2023-04-06

177人看过
法律综合知识
公司每月压工资，离职时不发算违法吗

会给。因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-03

110人看过

货币
离职员工提成被扣违法吗

违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动法辞职后工资结算时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或

2023-04-21

446人看过
法律综合知识
辞职报告已报告领导领导不批怎么办，辞职报告已报告领导，可以不去上班吗

辞职报告已报告领导领导不批的处理方式有如果是不在试用期的，则提前三十天提交后不需要领导即可离职，如果是在试用期则提前三天提交即可离职等。辞职报告已报告领导不可以不去上班，因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务，此时的不去上班视为旷工的情形，不利于日后自己合法权益的保障。一、辞职报告已报告领导领导不批怎么办辞职报告已报告领导领导不批根据不同的情况处理方式各不一样：1．递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职；2．递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职；3．若用人单位存在违法的情形的，则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任，劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、辞职报告已报告领导，可以不去上班吗辞

2022-07-28

393人看过
法律综合知识
提前离职扣工资合法吗，提前离职需要交违约金吗

提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者提前一个月通知用人单位并办理离职手续的，扣工资是不合法的，提前离职一般不需要交违约金，双方有约定违约金的按照约定。一、提前离职扣工资合法吗提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、提前离职需要交违约金吗提前离职是否要交违约金要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-07-02

72人看过
继续履行
国企领导安排亲戚工作违规吗

2012年罢免临时工文件罢免的，如果是违法罢免的，则应当支付赔偿金（二倍的经济赔偿金），具体数额根据工作年限和工资收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。小心给你搞成劳务了。在国企劳务就是想辞就辞的工具人，很难受的。最好和人事确认一下。至于送礼这个没必要，已经签合同入职了不送礼也没法反悔的。但是这个要分两种情况:1.你是劳务。你这亲戚实际上是在上下打点给你转正。那这个就得掏了。但是很难说能成功，劳务转正的难度非常非常大。换句话说要是随便掏点钱就能转正，那国

2023-03-07

406人看过

法律综合知识
领导让我违章作业我辞职有钱赔吗

一、领导让我违章作业我辞职有钱赔吗在普通劳动者自主选择离职是无法获得任何经济补偿的，可如果他们是在被逼无奈的情况下离开工作岗位的，那么就另当别论了。如果用人单位未能依照相关法规为劳动者缴纳社会保险，或者在发放薪资时没有做到立即且充分地满足员工需求，亦或是未尽到为员工提供良好的劳动环境和保障措施等义务，此时，劳动者有权依据上述情形选择主动辞去工作，同时向用人单位索要因被动离职而应得的经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金二、厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗如若您身处工厂工作并履行合法离职手续过程中，涉及到劳务工资的核算，理当遵守当地相关劳动法规及贵公司与员工所签署的劳务合同。在常规操作中，工资核定主要参照您的月度收入或每小时报酬进行，接着按照您实际参与工作的天数进行核算。假若您的月度收入常年保持在同一水平，那么每日应领

2024-07-19

201人看过
法律综合知识
提出离职后一个月还需要工作吗

一、提出离职后一个月还需要工作吗在递交辞职申请书之后，通常情况下还需继续工作一段时间，具体时长为一个月左右。若是员工选择以提前三十天向本公司提交书面申请的方式来解除劳动合同关系，那么必须等到三十天的期限结束之时，方可根据本公司的各项规章制度来进行相应的离职手续办理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提出离职后能不加班吗实际上，劳动者享有拒绝超时劳动的权利。除非陷入特定状况或应对突发事件，否则公司不能未经授权强制员工进行任何额外的工作量，劳动者在此种情况下拒绝加班是合法的，且无需承担任何处罚。然而，用人单位如果希望将员工划分为加班范畴，则务必要遵循相关规定，与被雇佣者进行有效的协商。对于劳动者保留的异议，公司无权采用强制措施进行改变。若幡然悔悟决定恢复正常工作模式，那么至

2024-07-28

63人看过