领导要求员工自动离职是否违法？
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显然,这是不道德的行为。企业侵犯了员工的权益,违反了劳动合同规定的义务,没有尊重员工的意愿,擅自变更、缩小或消除他们的职责范围,甚至以强制手段逼迫员工辞职。这种行为已经构成了严重的侵权行为,并违反了相关法律法规。如果员工对这种安排或对待遇产生疑问和不满,他们有权拒绝接受这些安排,并向所属地的劳动主管部门举报或提起相应的劳动仲裁申请。 为了确保成功维护自己的合法权益,员工必须及时收集各种相关证据,特别是那些能够直接证明劳动关系存在及其性质的有力证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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应该是要区分来看的。如果是公司派发的电话，主要用于公司事务与业务往来，上司适当的查控是可以的。如果是自己的私人电话，只是生活私用，上司的监控行为有可能侵犯你的隐私权。可以自己考虑拒绝
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企业领导员工违法开除是否赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.11.08 216 -
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2024.05.27 11
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2022-11-01 15,340 -
单位要求辞职，员工可否自动离职
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2022-07-09 15,340 -
上级领导要求员工辞职，能否申请仲裁
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2022-10-08 15,340 -
领导口头辞退，还要让写自愿离职，否则旷工自动离职处理
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2022-10-08 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,710 2022.05.11 -
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公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,453 2022.05.11 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,319 2022.04.17
