劳动合同解除的法律问题-法师兄

劳动合同解除的法律问题

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:05:03 194 人看过

依据：《劳动法》第二十三条，2003年修订的《广东省劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条，2003年《关于非全日制用工若干问题的意见》，2005年《关于建立劳动关系有关事项的通知》。第二十九条1986年9月30日（含今日）前参加工作的原固定职工（含干部）劳动合同期满，用人单位不愿意按照原劳动合同规定的最低报酬标准和劳动条件续签劳动合同的，用人单位应当根据用人单位的工作年限续签劳动合同一次，并给予性工作者生活补助。第三十条生活补助标准为原固定职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资。月工资标准按原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算。但职工月工资超过本市上年度职工月平均工资300%的，按本市上年度职工月平均工资300%计算。

此外，伤者还有一次性医疗补贴。特殊形式：

-在非全日制用工形式中，当事人对提前解除劳动合同的通知期限没有约定的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；双方约定违约责任的，应当依法承担赔偿责任同意了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

合同期限
劳动合同解除赔偿问题

如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。一、公司现在口头通知我要解除劳动合同，可以要求赔偿吗用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

2023-03-20

53人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同相关法律问题

一、用人单位可以解除劳动合同的事项(一)协商解除(劳动合同法第三十六条)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)过失性辞退(劳动合同法第三十九条)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)无过失性辞退(劳动合同法第四十条)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜

2023-04-29

263人看过
解除劳动合同
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对职工进

2023-04-22

412人看过
劳动者
劳动合同解除或终止问题

劳动合同解除或终止的问题用人单位与劳动者建立劳动关系之时，应当签订劳动合同，劳动合同中约定了双方的权利与义务，其中最主要的一项是劳动关系的双方都可以按照法律的规定或合同的约定提出解除或终止劳动合同，使双方的权利与义务归于消失。但是，为了避免双方劳动争议的发生，为了不损害劳动关系任何一方当事人的合法权益，为了建立社会主义的和谐社会，劳动关系中的任何一方提出解除或终止劳动合同都应该按照法律的规定和按照劳动合同的约定进行。一、用人单位在什么情形下可以提出解除劳动合同?主要应注意什么问题?用人单位在什么情形下可以提出与劳动者解除劳动合同?我国劳动法的第二十五条、第二十六条、第二十七条对此问题作了明确的规定，现在让我们结合实践中的问题来理解劳动法的规定。(一)、在劳动合同试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。1、用人单位在实际操作过程中，应注意两个问题，第一，是双方签订有劳动合

2023-04-22

175人看过

解除劳动合同
解除劳动合同违约金问题

每年的应届毕业生出来找工作都会不同程度遇到劳动纠纷问题，本文以案例为核心为大家详细解说解除问题。小王是大学应届毕业生，大学毕业后应聘到一家民营企业工作。公司为其办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必须签订三年的服务协议，如果小王违约必须支付三万元违约金。但是上班后，小王发现自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元，便找到了人力资源部了解情况。人力资源部的负责人解释说：对办理了北京户口的员工工资制度是这么规定的。小王感到很不满，经多方交涉未果，便动了离职的心思。现在公司以小王仍与单位存在和违法解除劳动合同为由，申请了，要求小王支付违约金并承担由于其违约给公司造成的经济损失;要求招用小王的那家公司依法承担连带赔偿责任。劳动者解除劳动合同切勿忘记履行相关义务劳动法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，本案中，小王有权辞职，且只需履行提前通知用人单位的义务即可，同时，本案还涉及到违约金等问题。一

2023-04-23

71人看过
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿金问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司提出解除劳动合同，应该怎样赔偿？双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-03-27

275人看过