针对公示举报调查核实结果的处理，要根据反映问题的性质进行分类处理。对于不存在的问题，应该任用；对于一般性缺点和不足，应该在任用谈话时指出问题并督促改正；对于存在严重问题的情况，应该暂缓任用，但时间不应超过三个月。对于反映的问题性质比较严重且一时难以查实的情况，应该暂缓任用，但可以进行进一步调查。

1.对于公示举报调查核实结果的处理，如果反映的问题不存在，就应该任用；

2.对于一般性缺点和不足，不影响提拔任用的情况，应该按照预定的方案进行任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促其改正；

3.对于存在严重问题的情况，经过党委（党组）复议后不予任用。如果问题属于违纪违法，应该移交纪检或司法处理；

4.对于反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的情况，应该暂缓任用。暂缓任用的，时间一般不应超过三个月。

举报问题性质处理

根据我国《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，举报问题性质属于行政诉讼受案范围。行政诉讼受案范围包括：侵犯人身权、财产权、受教育权、医疗权等合法权益的；认为行政机关及其工作人员的行政行为所依据的下列规定不合法的；认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益的。

根据以上规定，举报问题性质属于行政诉讼受案范围。当事人可以向人民法院提起行政诉讼，请求依法确认具体行政行为是否合法。如果认为具体行政行为所依据的规定不合法，也可以一并提起行政诉讼。

行政诉讼期间，当事人提起行政诉讼的，行政机关不得停止履行法定职责。但是，有下列情形之一的，可以停止具体行政行为的执行：被诉行政行为涉及国家安全、经济利益和社会公共利益的；行政诉讼期间原告申请停止执行，人民法院认为其要求合理并决定停止执行的；被告认为需要停止执行的；法律规定停止执行的。

因此，举报问题性质属于行政诉讼受案范围。当事人可以向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

根据我国《行政诉讼法》规定,当事人可以向法院提起行政诉讼,如果认为具体行政行为所依据的规定不合法,也可以一并提起行政诉讼。在行政诉讼期间,当事人提起行政诉讼的,行政机关不得停止履行法定职责。不过,有下列情形之一的,可以停止具体行政行为的执行:被诉行政行为涉及国家安全、经济利益和社会公共利益的;行政诉讼期间原告申请停止执行,人民法院认为其要求合理并决定停止执行的;被告认为需要停止执行的;法律规定停止执行的。

中共中央组织部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条认真做好群众反映意见的调查处理工作。对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。调查核实工作要深入细致，讲究方法。具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：（1）所反映问题不存在的，予以任用；（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。