一、员工打架被开除处理流程是怎样的

首先，我们需要深入探寻导致该次冲突爆发的缘由，这其中我们可以逐个了解每个相关当事人并与其他人名旁边的员工进行交谈，以便更全面地掌握事实真相。

其次，在充分理解整个事件的过程后，需要针对每一位参与斗殴行为的员工展开单独谈话，明确告知他们此种行径违反了本公司的哪些规章制度以及可能带来的不利后果。

然后，要求每位参与斗殴的员工撰写一份详细的检讨书，书中不仅需包含事件的完整经过，还必须阐述他们具体违反了哪个公司条例，此事究竟会造成什么样的不良影响，以及他们本人对此事件的看法和反思自身存在的过错。这份检讨书实质上就是代表着他们深刻认识到错愕并愿意为之承担责任的证明。

至于处理结果方面，通常情况下，若斗殴事件发生在公司内部，鉴于其严重性，我们建议采取全部开除参与者的决定，无论他们之前对于公司的贡献程度如何，亦或是职务的重要性程度如何，这种做法至少能起到警示他人防范类似事件再次发生的作用。当然，如若公司规章制度另有规定，自然也可依据相应规定来进行处罚措施。

另外，无论最终采取何种处分方案，皆应通过通报形式向全体员工公开，旨在令大家都能够从中吸取教训。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、员工打架罚2000合理吗

在雇佣关系中因肢体冲突导致被公司解聘且罚款事宜并不符合法律规定。原则上，因暴力事件对企业产生直接或间接经济损失时，企业有权从员工薪资中扣除相应金额作为补偿，然而其额度应掌控在劳动者当月薪水总额的20％以内，另外，以冲突为原因将领职人员予以辞退，从严格意义上来讲，也并不具备法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

为了有效地应对企业内部发生的斗殴事件，首要任务是对冲突产生的原因进行深入细致的调查研究，全面且准确地把握事情真相然后，有必要对参加斗殴的员工进行单独约谈，向他们明确阐述所违反的规章制度以及可能面临的严重后果同时，要求每一位涉事员工必须写下对于所发生事件的详细叙述、确认违规条款、认识到行为的负面影响和自我反思等内容的书面检查报告在处理结果方面，我们建议将涉及人员进行解聘操作以便给其他员工充分的警示作用，然而，具体的惩罚方式还应根据公司相关规条来决定最后，处分方案应当向所有员工进行公开通告，以期让大家从这次事件中汲取深刻的教训