公司薪酬管理制度。第一条根据公司的经营理念和管理模式，制定本制度，国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度

第二条本制度适用于公司全体员工（试用期和临时工除外）。本制度所称工资是指每月定期发放的工资，不包括奖金和风险收入第三条职工工资由固定工资和绩效工资组成第四条职工工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、工龄工资，住房补贴、伙食补贴、交通补贴第五条固定工资是根据职工的职务、资格、学历、技能等因素确定的相对固定的报酬。固定工资占工资总额的40%

第六条绩效工资是根据公司出勤绩效、工作绩效和经营绩效确定的不固定工资，每月调整一次。绩效工资占工资总额的0-60%

第七条员工工资总额由部门经理和项目经理确定，报总经理批准。部门经理和项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资的支付比例，并在支付前报人力资源部审核，总经理批准。

第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税，旷工、扣款（含贷款、贷款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等

薪酬系列第九条公司根据不同岗位的性质，制定五个薪酬系列：管理类、职能管理类、项目管理类，生产经营

第十条管理系列适用于公司总经理、副总经理

第十一条职能管理薪酬系列适用于从事行政、财务、人事等日常管理或事务的员工，质量管理与物流第十二条项目经理工资系列适用于所有项目经理和项目部成员

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接，接线等生产工作

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照）

第十五条员工工资系列适用范围见下表1:

四、工资计算方法

第十六条工资计算公式：

应付工资=固定工资+绩效工资

已付工资=应付工资-扣除项目

固定工资=工资总额×40%

绩效工资=总工资×60%×绩效工资的计算与支付系数（0-1）

第十七条工资标准的确定：员工的工资标准应根据其岗位和职务，按照“岗位工资表”确定。待业人员的工资，按照本地区当年最低生活保障标准执行；试用期员工工资见附件1《试用期员工工资标准表》

第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期内待岗员工不享受绩效工资。绩效工资的确定方法见表2

第十九条部门经理负责对职能部门普通员工的考核；分管副总经理负责对部门经理进行考核；项目经理负责对项目部成员进行考核。考核结果及计算系数应于每月8日前报人力资源部。

注1：管理人员的工资原则上由公司承担。管理层兼任项目经理的，基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担

注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资×1.5.总经理的最高收入原则上为5500元。副总经理兼任项目经理时，每月绩效工资原则上根据所负责项目的经营情况确定

第二十条为激励部门经理，项目经理及以上管理人员为公司无私奉献，体现责、权、利相结合的原则，公司每月发放岗位津贴，见下表：。第二十一条公司原则上在每个会计年度结束后，根据当年的经营业绩发放岗位津贴，根据年终综合考核结果，向全体员工发放第二份绩效工资（年终奖金），并对工资标准进行适当调整，重新确定全体员工的工资。年度工资总额的增减与公司上一年度的经济效益成正比

第二十二条年终绩效考核采用等级计分制，计分方法和考核工具见《工作绩效考核办法》。各职能部门员工年终考核结果与工资表调整幅度的对应关系见表4

第二十三条员工工资标准的制定和变更（1）公司员工的工资标准由董事长批准董事（二）根据公司经营情况，可以变更员工的工资标准。

第二十四条员工工资核定。根据员工的工作表现、工作能力、工作态度、岗位和职务，核定员工的工资标准。具体薪资根据薪资范围确定，由用人部门提出，人力资源部审核，总经理批准。部门经理、项目经理的工资由总经理直接确定。特殊人才的工资标准由总经理提出，报董事长特别批准。原则上，首次从事本岗位工作的员工，从本岗位工资范围的下限开始发放工资，第二十五条销售人员的工资按照《销售工作管理办法》第二十六条工龄工资的规定执行：工龄工资按在公司工作时间计算，每满一年每月50元，年初补发，五年内封顶

第二十七条职工工资变动。根据工作调动和工资变动的原则，升职加薪，降职降薪。员工工作岗位的变动，自生效之日起下一个发薪日按新的岗位标准进行调整。薪资申报人员填写《定调资申请表》，由直接主管提出调整薪资表，并按相关审批流程上报人力资源部

薪资发放第二十九条薪资按月计算。一个月的平均工作日是20.92天。如需计算日工资，按以下公式计算：日工资=月工资/20.92

第三十条公司考勤采用指纹考勤管理，人力资源部每月汇总统计员工考勤，第三十一条公司职工固定工资发放日为每月15日，绩效工资发放日为次月15日。当月加班、带薪休假、考勤扣款，下月兑现。发薪日与节假日一致的，在节假前一天提前支付工资

第三十二条加班费：员工在法定节假日加班的，应当按照国家有关法律、法规的规定支付加班费。加班工资折算为每月20.92天，每天7小时

第三十三条带薪休假工资：休假期间，员工按实际休假天数扣除当月绩效工资，即：，当月绩效工资扣除额=当月绩效工资÷二十点九二×请假天数、其他福利不变

第三十四条员工请假、请假的工资标准按照《考勤管理制度》的有关规定执行